SB선보(에스비선보)

우리회사??창립 20주년을 맞아 애사심 고취와 결속력 강화를 위해 직원들에 차량용 스티커("I Love SUNBO")를 제작, 배포 하였습니다. 차량용 스티커 이외에도 여러가지 좋은 의견이 있었지만 차량용 스티커가 저비용으로 기존 복리후생 제도에서 부족했던 부분을 채워줄 수 있는 효과적인 방법이라고 사료되어 선정 되었습니다. 스티커 부착방법 : 스티커가 부착될 뒷유리 부분을 깨끗이 딱은 뒤 스티커를 밖에서 부착 합니다.(선팅 차량등으로 밖에서 부착하는 타입으로 제작 하였습니다.)

“한마음으로 노를 젓는 “우리는 선보가족 !” 선보 인재개발원에서는 매출 1000억 달성의 목표를 위한 선보가족의 단합된 힘을 모을 수 있는 계기를 마련하고자 “하계 행동 교육” 을 실시하고 있습니다. 이번 교육은 선보가족 각각의 희생정신과 결속으로 거센 물결을 헤쳐 나감으로써 호연지기를 기르고, 선보 공동체라는 인식을 강하게 작용시켜 팀웍과 동료애를 가질 수 있는 시간입니다. <<일정>> 09:00 - 본사 출발 : 다들 흥분된 기분으로11:00 - 현장 도착 : 점심식사12:00 ~ 14:00 - 안전교육 : 레프팅은 항상 사고의 위험이 있으므로 정신훈련을 강도높게 실시14:00 - 레프팅 시작 : 전날 비가 많이와서 위험했지만 스릴 만땅16:00 - 바베큐 파티 : 힘든 하루 뒤에 맛있는 저녁 정말 맛있었습니다. [img:AJB_6607.JPG,align=,width=640,height=428,vspace=0,hspace=0,border=1] 19:00 - 출발 : 본사로 오는 버스에서 즉석 노래방이 열렸습니다.

지난 7월7일 "성공하는 리더의 스피치경영"이라는 주제로 선보 노하우 익스체인지 3차 교육을 실시 하였습니다. 이번 교육을 통하여 우리 회사를 이끌어 가는 리더들의 커뮤니케이션 능력을 길러 자신의 생각을 효과적으로 전달할 수 있는 노하우를 전수받는 소중한 시간이었습니다. 또한 자신의 생각으로 효과적으로 표현, 전달하는 것 뿐만 아니라 상대방의 이야기를 적극적으로 경청하는 자세가 필요하다는 이국재 교수님의 말씀에 교육에 참석한 선보가족 모두 뜨거운 호응을 보내주었습니다. '선보 노하우 익스체인지'는 선보 가족의 보다 윤택한 삶을 위해 생활에 필요한 노하우를 공유하고자 마련된 가족 친화정책 프로그램 중 하나 입니다

지난 7월 1일 우리회사 창립 20주년을 맞아 선보가족이 모두 한자리에 모여 창립 20주년 기념식을 가졌습니다. 이날 행사는 사장님의 기념사에 이어 회사 발전에 지대한 공이 있는 분들에게 감사의 마음을 담아 시상식을 거행하고, 선보의 지나온 20년동안 열정과 수고로움을 아끼지 않고 회사를 사랑해온 전 선보인들의 노고를 치하하고 앞으로 힘찬 도약을 결의하는 케익절단식을 마지막으로 막을 내렸습니다. 다음은 대표이사의 창립 20주년 기념사를 발췌 합니다. "사랑하는 선보가족여러분 반갑습니다." <사랑하는 선보가족 여러분과 함께 창사 20주년의 영광된 자리를 가질 수 있는데 대해 선보가족 모두에게 진심으로 감사를 드립니다. 그리고 이 자리에 함께 하지 못한 선보협력사 임,직원 그리고 모기업 임직원 모두에게 감사를 드립니다. 남영공업을 창업하여 오늘의 이 영광된 자리에 사랑하는 선보가족 여러분과 함께 하기위해 용기와 열정 그리고 끝없는 도전정신으로 앞만 보고 지금까지 달려 왔습니다. 창업초기에 크레인 조차 없는 열악한 환경과 정해진 날짜에 급여조차 지급하지 못했던 힘들고 암울한 시기에 희망을 잃지 않고 도전과 희생정신 그리고 열과 성을 다하여 선보 발전에 이바지 하며 오늘의 선보가 있기까지 모든 일에 솔선수범으로 모범을 보여주신 장기근속 자에게 깊은 감사를 드리며 수많은 고난과 역경속에서 지혜와 슬기를 모아 행동으로 실천하여 년 매출 600억원의 중견기업으로 성장시킨 임직원 여러분의 노고에 진심으로 감사를 드립니다.>- 시상 내역 - 공로패 대상 - 부상 상금 500만원 정호경(생산총괄임원) 최우수 유공자 - 부상 상금 100만원 심성섭(품질보증부) 임영삼(생산관리부) 최동배(구매부) 우수유공자 - 부상 상금 30만원 장수복(생산부) 이상하(생산부) 모범사원상 - 부상 상금 30만원 강보영(생산관리부) 강동균(구매부) 허헌(생산부) 이규헌(목포총괄임원) 우수사원상 - 부상 상금 10만원 신우용(설계부) 이종필(관리부) 김민(설계부) 최우호(설계부) 강현욱(기술영업) 이현우(품질보증) 전철민(생산부) 조현상(생산부) 김병호(생산부) 박영호(생산부) 신용화(생산부) 손성훈(생산부) 박무준(생산부) 방종만(생산부) 손명건(생산부) 이영안(생산부)

우리회사는 지난달 27일 FPSO의 특수선에 탑재되는 아그바미 퓨리파이어(Agbami Purifier Unit)를 대우조선해양에 납품하였습니다. 아그바미 퓨리파이어는 고난이도의 기술력이 필요로 하는 부가가치가 높은 아이템입니다. 이를 계기로 우리회사는 해양특수선 및 LNG선 제품에 대해 영업 및 생산 능력을 확대하게 됐고 우리의 기술력도 널리 과시할 수 있었습니다. 설계부 장호길 차장께서는 “앞으로도 아그바미 퓨리파이어 수주를 많이 받아야 한다”며 “이를 위해 TFT팀을 구성해 적기적소에 납품할 수 있는 체계가 필요하다”고 말하셨습니다. 이번 납품을 위해 설계부 장호길 차장, 이은정 사원, Q.C 임창교 대리, 구매부 강동균 과장, 생산부 손성훈 팀장, 물류부 김이곤 대리께서 수고하셨습니다.

장수복선임팀장님, 이상하팀장님, 임영삼부장님, 그리고 최동배차장님 이렇게 4팀 가족이 팍상한(필리핀)폭포 다녀 왔습니다. 이번 여행은 창사 20주년을 맞아 우리회사 발전에 공이 크다고 판단되는 입사 15년 이상 가족에게 혜택이 주어졌습니다. 다음은 여행기 입니다. 이번 여행을 한마디로 표현 하자면 "장대비가 오락가락하는 궂은 날씨속에서 대 자연과 함께 또다른 쾌감을 느꼈다."입니다. 첫날 부산에서 저녁 8시 정도에 비행기를 타고 3시간 30분 정도 걸려 필리핀에 도착했습니다. 호텔에 늦게 도착했지만 들뜬 기분탓인지 전혀 피곤하지 않았습니다. 둘째날 먹었던 호텔 조식은 약간 느끼했지만 먹을만 했습니다. 조식 후 조랑말 트래킹은 처음 타보는 말이라 약간 겁도 났지만 저보다 아이들이 더 좋아 했습니다. 세째날 드디어 필리핀 관광의 백미라고 할 수 있는 팍상한폭포에 도착했습니다. 폭포의 크기도 크기이지만 울창한 나무숲과 어우러져 장관을 이루었습니다. 또한 굵은 장대비를 맞아가며 했던 통나무배 급류타기는 정말 평생 남을 추억거리가 될것 같습니다. 그리고 그날 저녁 먹었던 특식도 정말 맛있었습니다. 끝으로 평소 회사 업무로 소홀했던 가족들을 돌볼 수 있도록 배려해준 우리회사에 자긍심과 감사함을 느끼며 향후에 보다 더 많은 직원들이 이런 혜택을 누렸으면 합니다.

지난 6월9일 "만원이라도 계획성 있게 사용하자"를 주제로 선보 노하우 익스체인지 2차 교육을 실시 하였습니다. '선보 노하우 익스체인지'는 선보 가족의 보다 윤택한 삶을 위해 생활에 필요한 노하우를 공유하고자 마련된 가족 친화정책 프로그램 중 하나 입니다. 이번 교육을 맡은 부산은행 임학청 실장님은 실제로 우리에게 적당한 재태크 노하우를 재미있고 유익하게 전달해 교육생들의 뜨거운 호응을 얻었습니다. 설문 조사에 따르면 선보 가족들에게 꼭 필요한 강의 였으며 돈에 관한 인식 전환에 도움이 되었다고 합니다. 당사 인재개발원은 "재테크 이외에 다양한 교육을 계획하고 있으며 당사와 선보가족의 발전에 기여할 것"이라고 밝혔습니다.

선보 인재 개발원에서는 사내 교육 활성화를 위해 선보가족들에게 필요한 교육 프로그램을 개발하고 있습니다. 그 중 생산부 직급, 명칭 변경을 통해 요구되는 리더십 개발을 위한 프로그램을 계획하여 사내교육을 실시하였습니다. 생산부 주임 이상을 대상으로 진행되며 총 4주차 과정을 거쳐 인성교육을 비롯한 실무교육까지 실시할 예정 입니다. 선보 가족 여러분 모두의 발전을 위해 선보인재개발원은 끊임없이 노력할 것입니다.

선보 노하우 익스체인지는 가족친화경영 정책의 일환으로 선보가족들의 보다 윤택한 삶을 위해 실생활에 필요한 노하우를 공유하자는 취지에서 마련된 프로그램으로 첫 스타트는 부산은행 임학청 실장님이 5월 12일 금요일 저녁 6시 30분 "쉽고 재미있는 재테크, 절세전략"을 가지고 모든 선보가족을 대상으로 교육을 실시 하였다. 임학청 실장은 부산은행을 26년 근무 하면서 교통방송 재테크 코너 부산일보, 국제신문, 이데일리, 경제신문 등에 재테크 기고 PSB TV경제 머니머니 출연 등 다수 부산시청 재테크 전담강의 등 화려한 경력을 소유하고 있다. 이번 강의는 "행복한 작은 부자"라는 소주제는 가지고 재태크 전반에 관한 이야기로 시종일관 재미있고 유익한 내용으로 진행 되어 교육생들로 부터 뜨거운 호응을 얻었다. 설문조사에서 교육생들은 선보가족들에게 꼭 필요한 강의 였으며 평소 가지고 있었던 돈에관한 인식전환에 도움이 되었다고 답했다. 선보인재개발원에서는 앞으로 재태크 이외에 다양한 교육을 기획중에 있으며 이러한 교육들이 당사 발전과 사원 개인의 발전에 크게 기여 할 것으로 기대하고 있다.

지난 토요일(5월 13일) 가정의 달 기념겸 당사에서 추진하는 교육 포스터 배경 가족촬영이 있었습니다. 이날 5가족이 참석한 가운데 시종일관 즐겁고 유쾌한 분위기로 촬영이 진행 되었으며 가족간의 친밀감을 키우는 자리가 되었습니다. 추운 날씨속에서도 촬영에 적극적으로 임해주신 가족여러분 그리고 어린이 여러분께 감사의 말을 드립니다.

당사는 창사 20주년을 맞아 대폭적인 승진인사를 단행 했습니다. 이번 승지능 계기로 선보가족의 안정과 화합 그리고 개인의 사기진착과 함께 회사경쟁력을 갖추는 발판을 마련할 수 있도록 승진자는 자기개발과 함께 최선의 노력을 다해 주시기 바랍니다. 정기승진자 및 생산자 직위 변경자는 별첨을 참조바랍니다.

2006. 04. 25 작년(2005년) M.Q.I. 교육 및 시험 결과에 따라 대상 기업 30여개 사와 대상자 54명 중 37명이 M.Q.I 요원으로 인증 평가 되었으며, 당사에서는 선보공업(주) 품질보증부 최경호 과장, 선보유니텍(주) 김건우 과장, 김성민 계장이 평가에 모두 합격하였다. 더불어 김성민 계장은 시험에서 100점 만점을 받아 교육생 1위를 차지 했으며 최우수 M.Q.I 요원으로 선정되었다. 자주 검사란 자신의 제조공정에서 생산된 제품에 대하여 자주적으로 실시하는 검사로 종래의 사고 방식으로는 제품 생산에만 전념하는 생산부문과 검사만 전담하는 검사부문으로 나뉘어 있어 비능률적인 생산방식을 탈피하고 제조부문 품질책임의 구현화 수단으로서 또는 제조부문이 검사를 함으로써 검사결과를 신속하게 제조작업에 반영 시킨다는 효율적인 불량 감소 수단으로 실시하게 되었다. 즉 불량품은 후공정으로 흘려보내지 않는다는 사고방식이다. 당사에서 자주검사 요원이 배출됨에 따라 모기업의 품질 신뢰도에 큰 기여를 할??아니라 각종 인센티브도 얻게 되었지만 한편 생산제품에 대한 필터링 기능을 더욱 강화 하지 않으면 불량 제품이 고객사로 바로 납품 되므로 품질에 더욱 신경을 써야 할것이다.

당사는 가족친화정책의 일환으로 당사에 따뜻하고 유연한 가족친화 문화를 조성하고, 어버이의 은혜를 되새겨 보자는 의미에서 어버이날 기념 이벤트를 실시 하였습니다. 이벤트의 내용은 아래와 같습니다. 1. 새내기 신입사원들과 여직원들이 일찍 조기 출근하여 어버이에게 존경하는 마음으로 아침 출근 시간 카네이션 달아드리기 행사 진행(아침 일찍부터 수고해 주신 윤과장님과 신입사원 및 여직원 여러분 감사드립니다.) 2. 갓 20살인 선보를 이렇게 키워주신 어버이 같으신 분들과 대표이사와 함께 점심 외식을 통해 감사의 뜻을 전하는 장을 제공 비록 작은 행사 이지만 가족 친화에 보탬이 될 수 있도록 전 직원 여러분의 뜨거운 관심과 참여 부탁 드립니다.

2006. 04. 28 작년에 이어 모기업인 현대 미포 조선에서 시행하는 협력사 품질 경쟁력 평가에서 당사는 종합평점이 높아 A등급 업체로 인증 되었습니다. 본 인증서는 당사의 품질경쟁력 및 운영 시스템을 종합 평가한 것으로 차기 평가 기간동안 유지될 것이며, 지속적인 개선활동을 통하여 향후 보다 더 우수한 등급을 획득할 수 있도록 노력해야 겠습니다. 아울러, 우수 협력사로 선정됨으로서 타 협력사와 차별화 하여 인센티브를 차등 적용 받게되어 한층 높은 경쟁력을 확보할 수 있게 되었습니다. 이자리를 빌어 그동안 노고를 아끼지 않은 전 임직원 여러분의 HQMS 인증서 획득을 진심으로 축하 드립니다.

2006년도 당사 신입사원들이 치열한 경쟁을 뚫고 입사 했습니다. 입사자 여러분께는 뜨거운 박수와 함께 초심을 잃지 않도록 당부 드리며 기존의 사원 여러분 께서는 당사에 잘 적응을 할 수 있도록 도와 주시기 바랍니다.또한 신입 사원들을 대상으로 일주일 동안 당사 적응 교육을 실시 하였습니다.

당사의 진취적인 경영목표와 매출액 증대를 위해 오랜 기간동안 대우조선해양에서 근무 하였으며, 한국중공업과 미부인택을 거친 김양태 전무이사가 당사에 취임하였습니다. 취임사에서 김양태전무이사는 사원 모두가 출근하고 싶은회사 그리고 직장에 와서는 신바람 나는 회사를 건설 하고 싶다고 말씀 하셨습니다. 다음은 취임 인터뷰 기사 내용입니다. " 친애하는 선보가족 여러분, 반갑습니다. 선보 가족의 일원이 되어 여러분과 함께 일하게 된 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 여러모로 부족한 사람이 선보의 임원으로 부임했다는 기쁨과 함께 한편으로는 제2의 도약을 맞고 있는 선보를 위해 해야 할 일에 대한 막중한 책임감과 무거운 사명감을 함께 느끼게 됩니다. 제가 알기로 우리 선보는, 7월 1일이면 20주년을 맞는다고 들었습니다. 기업이 20년을 이렇게 성장해왔다는 것은 괄목할만한 일입니다. 선보는 자랑스런 전통과 자긍심을 갖고 이제는 안정된 모습으로 고객에게 인정과 신뢰를 받는 기업으로써 우뚝 서 있습니다. 흔히 21세기는 변화와 도전의 시대라고 합니다. 세계의 모든 나라, 모든 기업들이 무한 경쟁의 소용돌이 속에서 활로를 찾아 치열하게 경쟁하고 있습니다. 선보는 한국의 조선소에 가장 큰 밑거름이 되고 있는 잘 알려져 있는 조선기자재 회사인 만큼 자부심을 갖고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있도록 힘써야 할 때입니다. 선보는 유니트의 선두주자임을 자랑스럽게 생각하고 앞으로 블록과 유니트를 합한 메가 블록을 향해 나아가야 합니다. 명실상부한 조선소 초기 단계에 서 있는 선보가 향후 하프 쉽과 풀 쉽을 만들 수 있는 그날까지 최선의 노력을 기울이겠습니다. 여러분의 많은 협조와 지지를 부탁드립니다. "