SB선보(에스비선보)

우리회사는 지난 10월 26일 대우조선해양 AGBAMI PROJECT FUEL GAS SKID UNIT를 제작 납품 하였다. 이는 2004년 삼성중공업 FPSO PIPE RACK 납품 이후 모기업의 해양 프로젝트에 꾸준히 납품하는 연장선에 있는 것이며 조선이외에 해양 제품도 제작, 납품할 수 있다는 우리회사의 기술력을 보여주는 좋은 예이다. 또한 우리 회사는 모기업의 신규 해양 프로젝트 대규모 수주에 발 맞추기 위해 제 2공장에 2004년 부터 기존 조선 사업부 이외에 해양 사업부를 신설 하여 총력전을 펼치고 있다.

배관, 용접, 도장, 보온 얼핏 들으면 힘쎄고 건장한 남자들의 전유물 같은 업무이지만 우리회사에는 이런 어려운 일도 꼼꼼하게 그리고, 성실히 해내는 싸모님 부대가 있어 소개한다. 여성 특유의 꼼꼼함과 성실함으로 남자 직원 못지않게 일할 뿐만 아니라 가정에서는 어머니 , 며느리, 아내 역할을 잘 해나가고 있다. 대표이사는 10월 31일 10월의 마지막 날을 맞아 싸모님 부대와 특별 점심을 같이 하는 자리에서 같이 동석한 관리직 부서장에게 이런 당부를 하였다. "한 가족을 책임지는 입장에서 회사일을 병행 하기는 상당히 힘이든다. 따라서, 집에 문제가 생겨 늦게 출근할 경우 이해해 주고 또한, 퇴근시간을 늦지 않게 배려 하는 아름다운 모습을 보여 줬으면 한다."대표이사의 배려에 더욱 열심히 하겠다는 각오로 파이팅 하는 모습

우리회사 최금식 대표이사는 10월 25일 모교인 부산기계공고에 초청되어 이제 막 현장실습으로 사회에 첫발을 내 디디는 3학년 후배들에게 피와 살이되는 강연을 하였다. 이날 연설 이외에 사회생활에 꼭 필요한 "용암처럼 솟구치는 열정"과 "유능한 인재" 유인물을 배포하여 학생들에게 뜨거운 호응을 받았다. 대표이사는 격려사를 통해 자신이 겪었던 어려웠던 사회 생활과 그리고 열정을 가지고 열심히 일해왔던 이야기와 함께 다음 세가지를 강조했다. 첫째 : 열심히 일하라 둘째 : 자기 개발에 힘쓰라 셋째 : 몸은 건강할때 지켜라

1. 추석선물 지급우리회사는 추석을 맞이하여 직원들에게 조그마한 선물을 지급하였다. 선물 세트는 비누 및 각종 세면도구가 가득 들어있는 생활용품 세트였다. 가정에 꼭 필요한 선물을 받는 직원들은 만족한 표정으로 "매년 이렇게 명절을 챙겨 주셔서 회사에 감사드립니다"라는 말을 했다. 이로서 직원들의 사기진작과 단합 그리고 여가를 위해 5차례 실시되었던 레프팅과 영화티켓 외에 추석 선물세트로 직원들의 애사심이 한층 고취 되었다. 2. 직원 자녀돕기 모금그리고 영업부 임차장 자녀돕기 모금에서 성금으로 걷어진 후원금을 전달하는 행사도 개최 되었다. 모금된 돈은 약 500만원 정도 였으며 수술비에는 많이 부족하였지만 전 직원의 따뜻한 마음이 담겨있는 성금이었다. 이날 임차장은 인사를 하는 자리에서 "처음에 애가 아플때는 앞이 깜깜하고 세상을 어떻게 살아나가야 할지 막막했지만 이제는 애도 많이 좋아졌고 또한 여러분들이 이렇게 도와줘서 정말 감사합니다. 앞으로 더욱 열심히 살겠습니다." 라는 인사말을 했다. 3. 직원 돕기 - 대표이사마지막으로 가정 형편이 넉넉하지 못한 사원을 대상으로 대표이사의 특별 성금 수여식이 있었다. 대표이사는 이날 "비록 큰 돈은 아니지만 도움이 되었으면 한다." 라고 하였으며 이에 수여 받은 직원들은 "돈의 액수 보다 이렇게 세?션?것까지 배려해 주셔서 너무 감사드립니다." 라고 답했다. 이날 자녀와 아내가 투병중인 이희종씨 외에 4분이 각각 50만원씩 수여 받았다. 또한 대표이사는 "회사 차원에서 모금운동을 벌이기 곤란한 경우에 적극적으로 도와 주겠다"라고 말했다.

경영혁신형 중소기업이란 경영자의 리더십이 탁월하고 인적자원관리, 생산.서비스 운영 프로세스 개선 등 경영혁신 활동을 통해 혁신성과를 창출한 기업을 선정하여 중소기업이 직접 경영혁신형 중소기업 평가지표에 따라 온라인 자가진단을 실시 하고, 600점 이상(1,000점 만점) 중소기업을 전문 평가기관에서 평가를 실시하여 700점 이상인 경우에 선정되며 다양한 지원책을 마련하여 지원받을 수 있다. 이로서 우리회사는 경쟁업체와의 차별성을 획득하고 다시한번 21세기 초 우량 기업으로의 발판을 마련하게 되었다.

2006년 8월 26일 경호강 레프팅 3차 행동교육이 있었습니다. 이번 레프팅은 물살이 1,2차 때 보다 더욱 거칠어 좀더 흥미로왔습니다. 물살이 거친만큼 같은 배에 탄 다른 대원들에 대한 배려심과 역경을 이겨낼 수 있는 강인한 인내력이 더욱 커졌던 하루였습니다. 아래는 사진 입니다. << 인도네시아 친구들과 함께 >><< 각 팀 소개 >><< 이**대리 의 횡포 그리고 응징 >><< 민망 사진 모음 >><< 본격적인 레프팅 시작 >><< 무사귀환 >>

2006년 8월 27일 4차 행동교육 - 경호강 레프팅이 실시 되었습니다. 궂은 날씨 속에서 교육 하시느라 고생하신 분들께 감사의 말씀을 드리려 특히 레프팅 준비를 위해 산청에서 1박하였던 관리부 직원 여러분께도 정말 감사 드립니다. 모두모두 수고 많으셨습니다.

따뜻하게 맞아 주는 아름다운 선보인이 됩시다.

우리 회사에서는 직원들의 문화생활 향상을 도모하고, 직장 때문에 가정을 소홀히 할 수 있는 선보 가족들을 배려하기 위해 “가족친화 기업정책”의 일환으로 영화 티켓을 제공합니다. 사내 외주를 포함한 우리 회사 전 임직원을 대상으로 매달 선보에서 근접한 위치에 자리 잡은 사상 롯데시네마 영화관 관람권 4매를 지급합니다. 선보는 국내 기업으로는 가족친화제도 도입에 선두그룹으로 발돋움하고자 여러 가지 제도 마련에 힘쓰고 있습니다. 이러한 선보의 꾸준한 노력은 앞으로 더 나은 선보의 가족 친화적 기업문화를 위해 한층 발전해나갈 것입니다.

지난 2006년 8월 21일 모기업인 대우조선해양과 동반진출하는 중국 연대시에 소속되어 있는 연대시 복산구 위원 일행이 우리회사를 ?疫?했습니다. 방문 목적은 대우조선해양과 동반 진출하는 협력업체에 대한 견학과 업무 지원에 대한 협의건 이었습니다. 복산시 대표일행은 공장과 사무실을 둘러 본 후 우리회사의 설계능력과 생산능력에 대하여 깊은 인상을 받았다고 했습니다.

한 여름 무더위 속에서 일하는 생산직 직원들을 위해 우리 회사에서는 생각만해도 시원한 수박화채를 준비하여 타는듯한 갈증을 해소시켜 주고있다. 청량음료는 마시고 나면 더 심해지는 갈증을 느끼기 쉬우나 수박 속의 당분은 대부분이 과당과 포도당이어서 쉽게 흡수되고 피로 회복에 도움이 된다는 생각에서 마련된 것이다. 가족끼리 한자리에 모여 숟가락으로 울통불퉁 화채를 만들어 먹는 것처럼 선보가족들도 모두 따듯한 한 가족이 될 수 있는 수박화채 시간은 무더위가 끝나는 그날까지 쭉 계속 될 것이다

우리회사는 2006년 7월 25일 SEA WATER LIFT PUMP용 CAISSON을 삼성중공업에 납품하였습니다.FPSO에는 시추된원유를 정제 생산하는 PRODUCTION PLANT가 있는데 이것이 FSO 와 상이한 부분이라 할 수 있습니다. 바꾸어 말하면 정유공장이 배위에 있다고 보면됩니다. 이 정유공장에는 많은양의 해수가 필요하며 이때 SEA WATER LIFT PUMP가 필요한 해수를 바다로 부터 끌어올리게 됩니다. PUMP위치는 TOP SIDE에 있고 해수 유입위치는 선저에 있습니다. 따라서 기다란 PIPE모양의 구조를 가진 장비가 필요합니다. 이 장비가 PUMP에서 선저까지 연결되어 있고, 이 장비를 외부충격으로 부터 보호하기 위한 보호 COVER가 필요한데 이것을 SEA WATER LIFT PUMP용 CAISSON이라고 합니다. 구조는 SEA WATER PUMP가 놓이는 부분과 MAINTENANCE AREA인 PLATFORM이 있고 보호용 CAISSON은 대형 PIPE로 이루어져 있습니다. 또한 이 CAISSON을 고정하기 위하여 선체와 일치되는 BRACKET부분으로 이루어져 있습니다. 우리회사가 이번에 수주한 호선의 CAISSON은 900A PIPE로 이루어져 있고 PLATFORM포함 전체 길이는 30M입니다. 가장 중요한 부분은 PUMP 위치와 해수 유입되는 위치가 29M 차이가 나기때문에 PUMP위치와 CAISSON 끝단의 정도였습니다. 따라서 운반/설치시 변형을 고려하여 PUMP MAKER에서 요구하는 허용오차의 1/2로 관리 납품되었습니다.

우리회사는 직원들의 안전의식 고취와 정리정돈 그리고 자재절약을 통한 생산성 향상과 원가 절감을 이루고자 사내 홍보용 표어 공모전을 실시하였습니다. 이는 직원들이 스스로 만든 공약을 스스로 지키게 하자는 취지에서 실시 되었습니다. 상금은 참가자 전원에게는 문화상품권을 그리고 1등 10만원, 2등 5만원, 3등 3만원이 각각 지급 되었습니다. * 표어 공모 결과 * < 안전 분야 >1등(10만원) 제 출 자 : 생산1팀 엄익상 선임팀장 내 용 : 안전하다 방심말고 마음에서 실천으로 2등( 5만원) 제 출 자 : 임주리 연구원 내 용 : 눈길모아 안전확인 손길모아 안전점검 3등( 3만원) 제 출 자 : 생산1팀 조봉실 주임 내 용 : 안전의식 생활화로 밝은 일터 이룩하자 3등( 3만원) 제 출 자 : 관리부 최희승 씨 내 용 : 가족사랑 회사사랑 안전에서 시작된다. < 정리정돈 분야 >1등(10만원) 제 출 자 : 생산2팀 김삼주 사원 내 용 : 산만하면 안전사고 정리하면 무재해로 2등( 5만원) 제 출 자 : 관리부 안정빈 과장 내 용 : 자재찾아 삼만리에 멀어지는 납기준수 3등( 3만원) 제 출 자 : 설계부 장호길 차장 내 용 : 5S 정착하여 3不정책 이룩하자. 3등( 3만원) 제 출 자 : 관리부 최희승 씨 내 용 : 5분뒤 나를 위해, 제자리에 정리정돈 < 자재절약 분야 >1등(10만원) 제 출 자 : 생산3팀 이희종 사원 내 용 : 버리면 원가인상 주으면 원가절감 2등( 5만원) 제 출 자 : 임주리 연구원 내 용 : 너도나도 자재절약 발전하는 우리선보 3등( 3만원) 제 출 자 : 임주리 연구원 내 용 : 내가 아낀 자재하나 일등기업 이룩한다.

우리회사 보온반에 있는 이상하팀장이 국제신문(2006년 7월 27일자)에 기사가 게제되었습니다. 이는 평소 이상하팀장의 근면 성실한 근무 자세뿐만 아니라 고령임에도 불구하고 인생의 최고를 달리고 있기 때문입니다. 또한 대우조선해양과 우리회사 근무년수를 합하여 20년이 넘는 세월을 보온 한가지 길만 걸어 보온계에서는 장인으로 인정될만한 실력을 갖추고 있다고 사료됩니다. 아래는 국제신문 기사를 발최해 싣습니다."그가 한 작업은 검사도 안해" - 거래처서 인정한 보온 고수 - 정년퇴임 후 스카웃돼 - 73세로 회사 최고령 - 조선소 초청돼 강연도품질보증부 직원들과 품질에 대하여 토론하고 있는 이상하팀장 선박 배관에 '옷'을 입히는 작업인 보온작업의 최고수로 손꼽히는 부산 선보공업(주)의 이상하 팀장. 곽재훈기자 산업현장의 제품도 '옷'을 통해 새로 태어난다. 특히 조선소에 들어가는 선박배관에는 열 손실을 막고 소음을 줄여주는 옷이 꼭 필요하다. 이번 주에는 선박배관에 옷을 입히는 '보온 작업'의 최고수로 손꼽히는 선보공업(주) 이상하 팀장을 만나봤다. 부산 사하구 다대동 선보공업 본사. 찌는 듯한 무더위 속에 빠른 손놀림으로 일하고 있는 이 팀장이 보였다. 몸에 각종 보호장구를 착용한 그는 건물 2~3층 높이인 선박배관을 은박지처럼 생긴 매트로 일일이 싸는 보온작업에 몰두하고 있었다. 얼굴이 50대 후반 정도로 보이는 이 팀장은 사실 73세의 나이로 이 회사 최고령이다. 그는 대우조선의 협력사인 동해공업사 특수사업부에서 8년간 일한 것을 마지막으로 정년 퇴직한 후 선보공업에서 제2의 인생을 설계하고 있다. 동해공업사에서 근무할 때 처음으로 보온작업을 접했던 그는 1994년 선보공업이 선박배관을 단위 별로 만들어 최종 완성하는 유닛(Unit) 체제로 바꾸면서 이 회사에 스카웃됐다. 그가 이 분야 일을 시작할 때는 명확한 작업체계가 없었으며, 보온작업이 된 유닛을 조선소에 납품한 것도 업계에서 그가 최초였다. 그런 이후 여러 업체에서 보온작업을 제작의 한 단계로 인정하고 있다. 그가 작업한 첫 제품을 본 국내 조선소 관계자는 '훌륭하다'며 그를 자사에 초대, 관련 직원들을 교육하도록 요청하기도 했다. 또 그의 작업 모습을 본 관련 업체 간부는 감탄을 하며 그것을 표준화 하도록 지시했다고 한다. 이 팀장은 "선행 작업으로 선박배관에 강철판 케이스를 입히는 함석작업 근로자들은 보온작업이 잘 돼 있지 않으면 일에 차질을 빚을 수 있어 민감한 반응을 보인다"고 말했다. 하지만 그가 작업한 부분은 지금껏 한번도 문제된 적이 없다. 주거래처인 대우조선으로부터 '이 팀장이 작업한 제품은 검사가 필요없다'는 얘기를 들을 정도로 실력을 인정 받고 있다. 보온작업은 용접 등의 작업과 비교하면 간단해 보일 수 있다. 파이프에 그냥 은박지를 씌우면 끝나는 것처럼 보이기 때문이다. 하지만 막상 일에 들어가면 그렇지 않음을 알 수 있다. 석면과 유리가루가 주재료여서 보호장구 없이 일하다가는 유리가루가 피부에 닿는 위험에 처하게 되는 것이다. 회사 관계자는 "많은 사람들이 보온작업을 하다가 이런 이유로 한달도 버티지 못하고 일을 그만뒀다"고 귀띔했다. 또 겉으로 금방 드러나는 작업이기 때문에 모양을 좋게 만들어야 하며 일정한 규격을 맞추려면 고정시키는 테이프의 양도 최소한으로 사용해야 된다. 이 팀장은 "(보온작업에서) 똑같은 도면을 주고 A, B 두 사람에게 일을 시켜도 그들이 작업한 성과물은 다르다"며 "그만큼 개인의 창의력이 필요한 분야여서 연구를 게을리 해선 안된다"고 말했다. 12년간 이 회사에 몸담고 있는 그는 사장과의 첫 면담이 아직도 기억에 생생하다. "당초 사장님이 10년만 회사에서 일해 달라고 했을 때 그것을 자신할 수 없었는 데 어느새 10년이 훌쩍 넘었다"며 "이제는 그만 둔다고 할 때까지 (회사에) 있도록 약속했다"고 웃었다. 또 예전에는 선박배관에 용접 등이 미흡하게 된 경우 이를 병행하며 보온작업을 했는데 지금은 아주 수월하게 됐다고 한다. 이 팀장은 "보온작업은 공정의 맨 마지막에 이뤄지기 때문에 다른 직원들 보다 늦게 마치는 경우가 많다"면서 "하지만 선박배관 장치 제조의 선두기업에 일하고 있는 자부심을 잃지 않겠다"고 다짐했다.

지난 2006년 7월 22일 경호강 래프팅 2차교육이 실시 되었습니다. 2차는 1차때보다 더 많은 인원이 참여하여 좀더 알차게 진행되었습니다. 아쉽게 신청하지 못하신 분들은 3차와 4차에 신청하여 좀더 많은 분들이 함께 즐거움을 공유 했으면 합니다. 관련 사진입니다.

선보가족과 함께하는 선보 인재개발원에서는 부서간 이해 증진과 배려의 문화를 장려하고 나아가 가족 친화적인 문화를 조성하기 위하여 부서간 중식 함께하기 제도를 도입하여 매주 수요일과 금요일 서로다른 부서의 직원들이 특식당에서 점심을 함께 하도록 합니다. 특식을 먹으며 정다운 대화를 함으로써 그동안 접촉할 기회가 적었던 부서간의 화합을 이루는데 선보가족의 노력이 함께 하길 기대합니다. - 일정 - 7월 19일 생산 1팀 - 관리부 7월 21일 생산 2팀 - 영업부 7월 26일 생산 3팀 - 설계 2팀 7월 28일 생산 3팀 - 설계 3팀