SB선보(에스비선보)

3월 9일(목) 및 3월 10일(금) 양일간 선보엔젤파트너스 입사자 10명과 선보엔젤파트너스 임직원 6명이 함께 영남알프스 배내골에서 엑셀러레이팅 교육을 실시하였습니다.  본 교육은 신입사원 교육뿐 아니라 스타트업 지원기관 네트워킹의 장으로 마련되었으며 양일간 친목 도모뿐 아니라 새로운 식구를 맞이하여 선보엔젤파트너스가 진행하는 스타트업 사업을 좀 더 구체적으로 효율적으로 진행하는데 하나의 팀이나 팀원으로서의 업무이해,사업시장 이해, 팀원 이해, 나 자신에 대한 이해 등을 폭넓게 할 수 있는 결과를 만들어 낼 수 있었습니다. 김병진 MC는(조직활성화 훈련 및 이벤트 진행경력 15년 이상) 해당 교육의 전체 인솔을 담당하며 자유로운 분위기와 편안한 교육을 이끌어 내며 양일간 아래와 같은 일정으로 새로운 입사자 및 임직원이 함께 선보엔젤파트너스의 한식구가 되도록 한마음과 사업에 함께 뛰어들기 위한 준비태세를 갖추도록 모두를 북돋았습니다. 3월 9일(목)에 첫순서로 선보엔젤파트너스 최영찬 공동대표님은 임직원들과 함께 하나의 화합됨과 우수한 인재나 리더는 혼자 뛰어나기만 한 사람이 아니라 인성이 갖추어져 남을 보살피고 그러한 따뜻한 마음을 이끌어 낼수 있는 사람으로 서로의 시너지가 더 나은 결과를 만드는 데 커다란 원동력이 된다는 메세지를 전달하며 동영상 시청시간을 제공하며 화합됨을 강조하였습니다.  이후 오전 특강으로 오종훈 공동대표님은 스타트업 생태계와 스타트업 투자 전략에 대해 강의를 하시며 선보엔젤파트너스의 사업계획에 대해 함께 공유하시는 시간을 가졌습니다. 이 오후에는 파래소 폭도 등반을 다함께 처음으로 야외 등반의 기회를 가졌고 교육장에서는 선보엔젤파트너스가 진행하는 사업을 중심으로 모든 직원의 개인적인 업무와 역할에 대해 공유하였습니다. 저녁에는 부산기술연합지주의 박성호 대표이사님이 직접 참석하시어 선보엔젤파트너스 임직원들과 식사를 하였고 다음날 강의도 참관하시며 선보엔젤파트너스 입사자들과 함께 소통 스킨쉽을 하기도 하였습니다. 3월 10일(금) 오전에는 고덕수 이사님이 준비하신 스타트업 시장현황과 이를 바탕으로 팀원모두가 함께 진행하고 이해해야 하는 다양한 분야들을 강의하여 주셨고, 블루포인트파트너스의 이용관대표님의 특강이 이어졌습니다. "기술벤쳐 시장과 FIT 하라"라는 해당 강의를 통하여 스타트업 시장을 이끌어 나가며 많은 스타트업 기업들을 발굴하고 지원하는 선보엔젤파트너스의 역할과 시야를 현실적으로 바라보는 유용한 정보들을 전달해 주시기도 하셨습니다. 오후에는 유니트스 김학선 교수님의 특강이 이어졌고, 각자의 양일간의 교육 참석과 경험 그리고 앞으로의 다짐을 한명씩 공유하며 양일간의 교육을 마무리하였습니다. \   

2017년 ISO 9001/14001 사내 직무교육이 3/4(토), 3/11(토) 양일간 선보공업 본사 교육장에서 실시되었습니다. 이번 교육은 대한상의 부산인력개발원에서 주관하며, ㈜인텍큐앤이 강판식 대표님이 강의를 맡아 진행된 건으로, 강판식 대표님은 현재 품질,환경,안전분야 심사원으로 왕성하게 활동 중이며, 동아대학교 겸임교수이기도 하십니다. 금번 교육은 상반기에 예정된 품질팀 주관의 [ISO 9001/14001 2015년 개정판 문서화작업]을 위한 실무중심의 사전교육이라 할 수 있으며, 향후 절차서 개정 TFT에 참여하게 될 실무진이 참석하여 수강을 하였습니다.3월 4일(토) 및 3월 11일(토)에 열린 강의에 각각 24명이 수료하였으며 해당교육은 5점 만점 교육평가지표 기준으로 4.1점으로 평가되었습니다.  ​ISO 9001/14001: 2015 규격개정소개를 임직원들에게 교육하기 위하여 ISO 9001/14001:2015 규격이해->문서화된 정보의 과정과 절차 파악->품질/환경 시스템 운영알기-> 품질/환경 성과 고려라는 큰 주제로 강의를 진행하였습니다. 양일간 오전 8시부터 17시까지 진행된 본 교육은 3월 4일(토)에는  이론 및 이해에 중점을 두고 진행되었으며 3월 11일(토)에는 참여 임직원들의 부서가 가진  ISO 관련 규정 근거자료 또는 문서들을 함께 참석자들과 공유하고 강판식 대표님의 향후 ISO 규정에 따른 문서 수정 및 계획안을 직접적으로 코칭받는 시간을 가지기도 하였습니다.기본학습에서 나아가 다양한 질문과 답변이 오고 가는 시간을 가지게 된 훈련생들은 이 교육을 통하여 당사가 가지고 있는 각 부서의 문서들의 문제점과 부족함을 잡아내고 강화시키는 시정작업에 돌입할 예정입니다. 양일간의 교육이 끝난 후 강판식 대표님과 함께 학습 및 ISO 규정 교육에 대하여 이야기를 나누는 과정에서 훈련생들의 ISO 규정에 대한 전반적인 이해도가 기본적으로 다르고 생소한 부분들도 이번에 많이 접하게 됨에 따라 해당 교육생들은 이번에 미리 ISO 규정관련 교육을 듣게 되어 유용함을 높이 평가하였습니다. 다만, 본 교육 및 학습만으로  ISO 규정 시정작업을 높은 수준으로 완성하기에는 다소 무리가 있음을 깨닫는 시간이기도 하였습니다.이를 바탕으로 해당 훈련생들은 당사의 ISO 내부심사원으로서 역할 및 책임을 다하기 위하여 본 교육 후에 꾸준히 부서마다 가지고 있는 ISO 규정 시정작업에 대한 고민을 더 많이 하고 꾸준한 TFT 회의를 진행할 것을 약속하는 계기를 마련하였습니다. 

3월 8일(수) 아침특강 "마음의 법칙"이  선보공업 임직원 대상으로 실시 유나정 교수님(수토피아 HR 컨설팅)에 의해 진행되었습니다. 본 교육은 임직원들에게 직무스트레스와 직장생활 속에서 갈등을 이겨내기 위한 마음 다스리기 방법을 배울 수 있는 기회를 제공하여 실제로 나의 마음을 다스려 행복한 삶을 사는데에 적용하는데 도움이 되고자 계획된 유나정 교수님의 특강이었습니다. 선보공업 4층 옥상대교육장에서 실시된 본 교육은 7시 20분부터 8시 40분까지 1시간 20분동안 진행되었으며, 총 50명의 임직원이 참석한 가운데 이루어졌으며 교육평가 점수 5점 만점 기준에서 4.3점으로 높히 평가되었습니다. 교육을 이수하는 과정에서 자신의 심리에 대해 알기 위하여 조별로 앉아 자신의 내면에서 상상하는 이미지를 종이에 그리는 과정을 통하여, 자신과 동료의 심리상태에 대해 이해할 수 있었습니다.  각기 다른 심리 상태 및 기질을 가지고 있지만 이를 다양성으로 받아들이고 포용할 줄 아는 남에 대한 존중 및 배려 뿐아니라 평소에도 자신의 내면을 돌봐야 하는 중요한 책임감에 대해 직원들은 알 수 있었습니다. 그림을 통한 상담 또는 코칭에서 나아가 유나정 교수님은 좀 더 실질적인 팁을 주고자 우리가 상처를 받는 원인과 특징, 긍정스트로크  조별 활동 시간을 제공하였고, 이를 통해 조원들끼리 서로에게 좋은말, 힘이 나는 말을 건네기도 하고 상대방이 조심해 줬으면 좋겠다라는 말들이 무엇인지도 알수 있게 되었습니다. 함께 일하고 있으면서 동료와 나의 심리 또는 대화속에서 상처를 받고 있는 부분이 있다면 끊임없이 나와 서로를 살피며 이해하려는 마음가짐을 가진다면 좀 더 스트레스 없이 살아 갈수 있다라는 유나정 교수님의 중요한 메세지를 받으며 해당 교육을 유익하게 마무리 하였습니다.   

 3월 16일(목) 아침특강 "나만의 컬러 코디 & 향기 코디법" 이 선보유니텍 구평공장 임직원 대상으로  김주련 대표님(JR Estetica )에 의해 실시되었습니다.  본 교육은  "나에게 좋은 향기가 따로 있을까?"라는 주제로 진행되었으며,  강의자인 김주련 대표님은 강의 시작전 본 교육은 단순히 강의가 아닌 코칭의 시간을 함께 가지고 싶다며 직접 가져오신 아로마오일 및 컬러 샘플러들을 소개하며 강의를 시작하셨습니다. 선보 임직원들 역시 이와 같은 컬러 및 향기에 대해 직접 이해하고 체험하는 교육은 처음 시도되는 교육이어서 처음에서 낯설어 하고 생소해 하였지만, 다양한 참여 활동과 코칭시간을 통해서 모두 편안한 마음으로 해당 교육에 자연스럽게 참여 하는 시간을 가질 수 있었습니다. 자신이 선호하는 또는 자신에게 필요한 향기와 컬러에 대한 이해를 바탕으로 김주련 대표님은  나와 함께 일하고 있는 나의 동료들뿐 아니라 조선선박이라는 물과 관련된 업에 함께 종사하고 있는 서로에 대한 공통된 "물"의 기질에 대해서도 설명하며 나를 중심으로 전체를 아우르는 이해력을 북돋아 주도록 노력하셨습니다.   구평공장 임직원들은  자신의 선호컬러에 대한 자신만의 기질에 대해 설명을 들으며 김주련 대표님의 코칭을 받기도 하고,  별자리 및 자신의 선호 타입의 이미지를 고른 결과에 따라 선택된 아로마 오일을 직접 시향해 보는 시간을 가졌습니다. 처음 아로마 오일 향기를 접한 임직원들도 있고, 이미 알고 있는 향기도 있어 임직원들은 자신이 시향해본 향에 대해서  자신의 솔직한 생각이나 느낌을 공유하였습니다. 또한 좀 더 평소에 힐링을 할 수 있는 쉬운 자세와 숨쉬는 방법을 배우며  코칭결과를 바탕으로 자신을 되돌아 보고 자신에게 부족한 점과 강화 시켜야 할 점들에 대해 알 수 있었습니다.      구평공장 13명의 임직원들은 3층 의전실에서 7시 20분부터 8시 40분까지 1시간 20분동안 해당교육을 이수하였고 본 교육에 대해 교육평가 점수 5점 만점 기준에서 4.3점으로 높히 평가하였습니다.  강의 마지막에는 김주련 대표님께서 직접 가져오신 아로마 오일들을 임직원들에게 선물로 지급하며 좋은 기운을 전달해 주셨습니다. 해당 강의는 4월 5일(수)에 선보공업 본사에서도 진행될 예정으로 4월 강의에도 많은 임직원들의 높은 참여도와 흥미 및 소통의 기회를 제공할 것으로 예상되고 있습니다.  ​ 

2월 8일(수) 아침특강 "셀프리더쉽" 선보공업 임직원 대상으로  김성미 대표님(SM휴먼브랜드연구소)에 의해 실시되었습니다. 2월 16일(목)에는 구평공장 임직원을 대상으로 실시된 특강이기도 합니다.  본 교육은 아래의 학습목표를 바탕으로 진행되었습니다.    ■ 미래 사회를 예측 할 수 있다. ■ 사고의 틀을 전환하여 내 삶을 리드 할 수 있다. ■ 인재육성을 통한 궁극적인 조직의 시너지를 창출한다 본 교육 실시결과 임직원들은 강의 수강 및 참여를 통해 아래와 같은 학습의 시간을 가질 수 있었습니다. ■ 미래 삶의 패턴 변화이해 및 다양성 이해하기 ■  21C 셀프리더십의 조건 파악하기 ■  미래 사회 예측을 통한 사고의 틀 변화필요성 깨닫기 ■  지금 회사와 나에게 필요한 변화 실행 다짐하기선보공업 4층 옥상대교육장에서 실시된 본 교육은 7시 20분부터 8시 40분까지 1시간 20분동안 진행되었으며, 총 56명의 임직원이 참석한 가운데 이루어졌으며 교육평가 점수 5점 만점 기준에서 4.3점이라는 높은 교육 평가 점수로 평가되었습니다.     

2월 16일(목)에 아침특강 "셀프리더쉽"이 선보유니텍 구평공장 임직원 대상으로 김성미 대표님(SM휴먼브랜드연구소)에 의해 실시되었습니다.  본 교육은 아래의 학습목표를 바탕으로 진행되었습니다.    ■ 미래 사회를 예측 할 수 있다. ■ 사고의 틀을 전환하여 내 삶을 리드 할 수 있다. ■ 인재육성을 통한 궁극적인 조직의 시너지를 창출한다 본 교육 실시결과 임직원들은 강의 수강 및 참여를 통해 아래와 같은 학습의 시간을 가질 수 있었습니다. ■ 미래 삶의 패턴 변화이해 및 다양성 이해하기 ■  21C 셀프리더십의 조건 파악하기 ■  미래 사회 예측을 통한 사고의 틀 변화필요성 깨닫기 ■  지금 회사와 나에게 필요한 변화 실행 다짐하기  선보유니텍 구평공장 3층 의전실에서 실시된 본 교육은 7시 20분부터 8시 40분까지 1시간 20분동안 진행되었으며, 총 13명의 임직원이 참석한 가운데 이루어졌으며 교육평가 점수 5점 만점 기준에서 4.5점이라는 높은 교육 평가 점수로 평가되었습니다.   

2월 22일(수)에 선보 임직원 대상(전산팀,HRD팀,재무인사팀 및 임직원)을 대상으로  아침특강 "개인정보 보호법 및 사내보안" 이 전주현 교수님에 의해 진행되었습니다.  본 교육은 부산상공회의소와 연계하여 실시되었으며, 아래의 주제로 강의가 진행되었습니다.   ** 개인정보보호 필요성과 중요성 . 반드시 지켜야 할 개인정보보호 내용 . 개정된 개인정보보호 내용 . 처벌과 과태료 부과된 개인정보 사례 . 개인정보 위반 시 신고 사이트 소개  . 기타 사내 정보보안과 동영상 소개  ​본 교육 실시결과 개인 정보 보안교육은 모든 부서/임직원을 대상으로 실시되어 향후에는 특정 부서의 임직원에 국한되는 것에서 나아가 임직원이 고루 수강의 기회를 가짐으로써, 개인이 자신의 정보뿐 아니라 회사의 정보처리에 대한 보안에 대한 개념과 관리태도에 대해 학습할 수 있도록 마련할 예정입니다.   선보공업 4층 옥상 대교육장에서 실시된 본 교육은 7시 20분부터 8시 40분까지 1시간 20분동안 진행되었으며, 총 37명의 임직원이 참석한 가운데 이루어졌으며 교육평가 점수 5점 만점 기준에서 4.2점이라는 높은 교육 평가 점수로 평가되었습니다.   

2월 23일(목)에 선보유니텍 구평1공장 임직원 대상으로 아침특강 "실행력도 스킬이다" 이 이원재 소장님(수토피아HR컨설팅)에 의해 진행되었습니다. 본 교육은 실행력을 높이는 스킬에 대해 임직원을 대상으로 2017년에 목표한 바를 좀 더 성취하는데 높은 결과를 만드는데 도움이 되는 내용들을 전달하고자 계획었습니다. 구평1공장 3층 의전실에서 실시된 본 교육은 7시 20분부터 8시 40분까지 1시간 20분동안 진행되었으며, 총 18명의 임직원이 참석한 가운데 이루어졌습니다. 이원재 소장님의 열정적인 강의로 임직원들은 마인드 Reset 방법에 대해 배우고 실행을 시키는 습관 3가지(즉시하자, 작은것부터 시작하자, Deadline을 당기자)에 대하여 함께 참여하는 시간을 가졌습니다. 본 교육은 2016년도에 선보공업 및 선보유니텍 구평공장에서도 실시되었으며 높은 교육평가 점수를 바탕으로 이번에 구평1공장 임직원들을 위해 실시되었습니다. 해당 교육은 구평1공장 임직원으로부터 5점 만점 교육평가 지수에서 4.3 점이라는 높은 교육 평가를 받았습니다.  

2017년 ISO 9001/14001 사내 직무교육이 3/4(토), 3/11(토) 양일간 본사 교육장에서 실시될 예정이다. 이번 교육은 대한상의 부산인력개발원에서 주관하며, ㈜인텍큐앤이 강판식 대표가 강의를 맡아 주었다. ​강판식 대표는 현재 품질,환경,안전분야 심사원으로 왕성하게 활동 중이며, 동아대학교 겸임교수이기도 하다.   금번 교육은 상반기에 예정된 품질팀 주관의 [ISO 9001/14001 2015년 개정판 문서화작업]을 위한 실무중심의 사전교육이라 할 수 있으며, 향후 절차서 개정 TFT에 참여하게 될 실무진 중심의 총25명이 참여하였다.   단순한 이론 교육에서 그치는 것이 아니라, 절차서 개정을 위한 실무 중심의 교육이 될 수 있도록 구성되었다.  3/4(토)은  ISO 9001/14001 규격 및 요구사항에 대한 기본이론교육 중심으로 진행되었으며, 3/11(토)은 현재 ISO절차서에 따라 각 현업 부서에서 실제 사용 중인 양식 및 지표들을 중심으로 향후 시정 방향에 대해 함께 고민하는 시간으로 진행될 계획이다.    

본사 교육장에서는 3월2일(목)~3월3일(금) 이틀 동안 신입사원 입문교육이 진행되었다. 이번 교육에는 선보엔젤파트너스 및 선보유니텍, 선보공업 소속 총11명의 신입사원뿐만 아니라 기존직원 5명도 함께 동참함으로써 관계사간 상호이해의 폭을 더욱 넓히는 기회가 되었다. 이번 교육에는 최영찬 대표, 김형석 고문, 김강수 고문 등 그 어느 때보다 많은 사내강사(총10명)들이 적극적으로 참여해줌으로써 모기업(선보공업)의 비즈니스에 대한 이해 및 빠른 조직적응을 돕고 조직의 구성원으로서 갖추어야할 기본지식 습득 및 애사심 고취라는 소기의 교육 목적을 달성할 수 있었다. 선보의 중장기 비전, 경영전략과 경쟁환경, 조선/플랜트산업 현황과 전망, 조선시황 및 주력제품 현황, 세계환경규제 및 해외마케팅 전략 등 우리의 비즈니스 내외부적 경영환경 이해를 위한 다소 전문적인 주제뿐만 아니라  최홍렬 전무의 바람직한 직장인의 자세, 이경식 선임팀장의 직장생활노하우 강의는 후배사원에게 들려주는 선배사원의 진심어린 경험을 담아내어 신입사원들에게 깊은 감동을 주었다.   

2016년 12월 12일에 2016 선보 연구개발/플랜트설계/해외영업 공채가 진행되기 시작하여 서류 및 면접 심사를 약 8대 1의 경쟁률을 뚫고 3개 부서에 총 6명의 입사자가 선발되었습니다. 입사자들의 입사 및 교육날짜는 달랐지만 2월 1일부로 이들의 입사 및 입사자 교육이 최종 완료되었습니다. 이번 공채에서는 2016년도부터 도입된 지원자들의 당사 홈페이지 서류접수 방식으로 지원자들의 묻지마식의 지원을 거르고 좀 더 선보와 함께 일하고자 하는 역량과 열정이 있는 지원자들의 지원을 받을 수 있었습니다. 또한 선보는 2016년의 공채를 좀 더 많은 그리고 적합한 인재들에게 알리고자 구인채널을 다양화하여 취업포털 사람인, 잡코리아, 인크루트 및 조선잡 등에 온라인광고를 게재하고, 중소조선연구원 퇴직인력풀 활용, 부산대/동아대/동의대/해양대 조선해양플랜트 관련학과 대학원 등과 연계하여 인재모집에 총력을 가하였습니다. 2월 1일부로 입사 및 입사자 교육을 완료한 당사의 입사자들은 선보공업 당사에서 기본적인 사내 입사자 커리큘럼을 교육받고, 각 사업장의 임원 및 임직원들을 찾아뵙고 인사를 드리는 시간을 가졌으며, 공장견학 교육을 이수한 후  해당 부서에 배치되었습니다. 입사자들은 선보공업 본사에서는 HRD팀 주관하에 사내에서 기본 커리큘럼을 소화하고 임원진과 점심식사를 하고 직접 임원진을 찾아뵙는 인사드리기 시간을 갖습니다. - 회사소개 및 동영상 시청(고연주 주임)- 복장,HSE,사택규정(김태훈 사원)- 인사규정(김정석 차장)- 전산보안 교육(안정빈 차장)- 당사 IT시스템 소개(이종필 차장) 2월 1일 오전에 사내 기본 입사자 교육을 받은 김병훈 과장 및 허준영 대리(해외영업팀)은 해당일에 오후 사업장 방문 교육일정을 1월 23일 입사한 박재영 대리(구평1공장 생산관리)와 함께 소화하였습니다. 선보공업, 다대2공장, 다대3공장, 구평공장, 구평1공장의 임원 및 임직원들은 입사분들에게 앞으로 함께 선보를 만들고 이끌어가는데 많은 도움을 부탁하고 응원하는 말씀을 해주시며, 입사자들의 긴장을 풀고 의욕을 다지어 본업에 충실하는 성실한 인재가 되도록 격려해 주셨습니다.  - 다대2공장: 정호경 상무 면담 및 배승용 과장 공장 현장 교육  - 다대3공장: 석종현 대리 공장 현장 교육- 구평공장: 김건우 부장 면담 및 공장 현장 교육- 구평1공장: 서재춘 전무 및 이청수 이사 면담 및 김태경 차장 공장 현장 교육 구평1공장의 이청수 이사는 입사자들에게 악수와 담소를 나누며 선보에서는 어떤 상황에서던 끝까지 열심히 하면 선보패밀리가 될 수 있다며 입사자들이 이제는 선보패밀리가 되기 위해 힘써 줄 것을 당부하였습니다.   

2017년에도 2016년에 이어 선보가족 임직원의 인문 및 교양 증진효과를 도출하기 위하여 HRD팀에서는  1월에 총 3회에 걸쳐 사하구청과 연계하여 아침특강을 진행하였습니다. '감성 보이스 트레이닝'이라는 주제(가제:소통이 불통이 되는 이유를 알고, 감성을 자극하자)로 봄아카데미 대표이사인 김경희 강사에 의해 아침특강이 진행되었습니다. 1월 18일(수)에는 선보공업 본사에서는 총 54명, 1월 19일(목)에는 선보유니텍 구평공장에서 총 15명이 참석하여 이루어졌으며, 2개의 사업장에서 임직원들의 높은 교육 평가점수를 받은 바가 있는 교육으로 평가되었습니다. 이 교육은 1월 26일(목)에 구평1공장의 임직원 20명이 참석한 가운데 실시되었습니다.   본 교육은 ' 나, 너,우리를 위한 변화의 커뮤니케이션'과 ' 소통의 커뮤니케이션-감성을 자극하는 목소리 내기'라는 두가지 목표를 달성하기 위하여 김경희 강사는 임직원의 직접 참여를 이끌어내며 임직원의 목소리 타입, 건강상태, 스타일을 현장에서 진단하여, 감성을 자극하는 목소리를 만들어내기 위한 발성, 발음, 목소리 연습 방법에 대해 강의 하였습니다. 해당 교육결과 도출된 설문자료에는 해당 강의에 대한 흥미로움과 현장에서 직접적으로 도움되는 유익성에 대하여 긍정적인 코멘트뿐만 아니라 향후에도 좀 더 심도깊은 강의를 받고자 하는 임직원의 목소리 트레이닝 및 소통에 대한 교육의 필요성이  3개 교육 전체 종합 교육 평가 결과 4.6(5점 만점)의 점수로 임직원들의 높은 교육 호응도를 볼 수 있었습니다. 2017년도에 진행되는 첫 아침특강-사하구청연계에 대한 교육목적 설명과 임직원분들에 대한 인사를 드리기 위하여 사하구청 평생학습과 교육담당자 2명이 직접 선보공업과 선보유니텍 구평공장을 방문하여 해당 교육을 마무리 하였습니다.         ​ 

 선보하이텍(주) 영암공장에서 12월 2일~3일 1박2일 과정으로 “신뢰 소통 리더쉽”을 주제로 임직원 대상 워크샵을 실시하였습니다. 본 워크샵은 전남대 불산학융합본부에서 주최하여 진행되었으면 영암공장의 이규헌 상무를 비롯하여  임직원 및 현영산업 등 사외협력사 직원을 포함하여 40명의 참석으로 진행되었습니다.   여수 노블관광호텔에서 실시한 이번 교육의 첫째날에는 산야초건강관리원 이의대원장님의 ‘직장인의 건강관리’와 이규헌상무님의 ‘3정5S’를 주제로 강의가 이어졌습니다.이의대 장님은 사람들의 사상체질에 대하여 알기 쉽게 설명하면서 자기 체질에 맞지 않는 음식은 독이 될 수 있으니, 체질에 맞는 음식을 섭취해야 한다고 강조했다. 또한, 여러 가지 질병을 예로 들면서 치료에 적합한 약초의 효능에 대하여 알려주었습니다. 둘째날에는 EMC 컨설팅 이영은 강사님의 ‘서로가 하나되는 소통리더쉽:직장인의 의사소통’을 주제로 강의가 있었습니다. 이영은 강사님은 조직 내 관계의 중요성과 관계형성의 단계별 check를 통해 나를 관찰할 기회를 임직원에게 제공하였습니다. 이를 통해, D.I.S.C 성격 유형별 특성을 공부하여 임직원들은 자신의 동료와 나의 성격을 분석하고 활용하여 조직의 소통을 위해 한 걸음 더 나갈 수 있는 학습 및 체험을 할 수 있었습니다. 1박 2일동안 교육에 참여했던 임직원들은 짧은 시간이었지만 이번 워크샵이 매우 유익한 시간이었다고 다음에도 이와 같이 모두 함께 참여할 수 있는 워크샵을 가지면 좋겠다는 소감을 전달했습니다.   

사내에서 임직원 대상으로 진행된 2016년 3차수 원어민 영어교육이 12월 12일(선보공업) 및 12월 14일(선보유니텍)부로 마무리 되었습니다. 선보공업(주)에서는 2015년에 이어 2016년 올 한해 동안에도 임직원들의 글로벌 역량강화 및 자기개발 발전 기회를 제공하고자 사내에 외부 원어민 강사를 초빙하여 정기적으로 영어수업을 진행하는 원어민 영어수업을 수준에 따라 반을 나누어 수준별 학습방법으로 시행 하였습니다. 2016년도에 시행된 세차례의 원어민 교육과정은 다음과 같은 일정으로 해당 사업장 임직원의 총 152명의 임직원의 참여로 이루어졌습니다. 1차수 영어수업(일정:1/11~3/31, 선보공업 73명, 선보유니텍 39명), 2차수 영어수업(일정:5/2~7/29, 선보유니텍 17명), 3차수 영어수업(일정: 9/5~12/14, 선보공업 15명, 선보유니텍 8명) HRD팀에서는 2016년도 원어민 영어교육 마무리하며 한해동안 운영해온 원어민 영어교육 운영과 학습효과를 바탕으로 2017년도에는 영어공부를 하고자 하는 임직원들에게 좀 더 영어 사용에 대한 노출의 기회를 마련하여, 영어사용에 대한 거부감을 낮추고 심화적인 비지니스 영어 수준 강화를 시킬 수 있도록 다양한 영어학습 방법을 계획 및 실행할 예정입니다. <2016년도 1차수 영어수업><2016년도 1차수 영어수업> <2016년도 1차수 영어수업> <2016년도 2차수 영어수업> <2016년도 3차수 영어수업><2016년도 3차수 영어수업전 사전 레벨테스트><2016년도 3차수 영어수업>  

선보의 내부적 조직통합 및 재설계에 따른 소통과 조직 공감대 형성을 위하여 플랜트 설계팀과 연구개발팀 임직원을 대상으로 2016년 조직 소통 워크샵을 12월 9일(금)~ 10일(토) 양일간 총 25명 임직원을 대상으로 부산인력개발원에서 실시하였습니다. 1일차에는 오후 1시 30분부터 저녁 6시까지 진행되었습니다. 사외강사로 박숙희 강사의 소통과 팀워크시간과 선보공업(주) HRD팀 고연주 주임이 진행한 자기소개 및 조별게임 시간으로 구성된 첫날 일정을 소화한 임직원들은 다함께 저녁식사를 하는 시간을 가졌습니다.  2일차에는 조별 팀원이 모두 참여하여 뜻깊은 사진을 남기는 기상 미션을 수행하기 위하여 오전 6시부터 이른 기상을 임직원들은 하였습니다. 이후 사외 강사인 김영태 강사의 변화인식과 소통전략 시간에 이어 플랜트 설계팀과 연구개발팀 임직원들이 사전 준비해온 팀별 발표 시간을 마지막으로 가졌습니다. 팀별 발표는 17년도 플랜/영업 전략과제 및 목표, 연구개발 목표, 목표달성을 위한 업무연계 방안 및 요청사항을 발표하였고, 각조의 발표이후 진병석 전무의 사항 검토 및 코멘트가 이루어지는 방식으로 진행되었습니다. 본 워크샵은 총 4.4점(5점만점)으로 11월 25일~26일 열린 영도 & 구평1공장 조직소통워크샵 진행결과보다 높은 수준의 워크샵으로 평가되었습니다. 워크샵을 통하여 이제 새롭게 개편된 조직에 적응하기 전에 팀워크 형성 및 친밀성을 만들고 좀 더 새로운 멤버들끼리 같은 목표를 이루어 나가는데 집중할 수 있도록 한 본 워크샵은 실제로 입과전 수료자들의 기대감(4.1)이 수료후 만족감(4.4)로 더욱 높게 나는 결과로 이어졌습니다.     

 12/08(목) 선보유니텍(주) 4층 의전실에서 아침특강 "보이지 않는 힘! 비지니스 매너!" 이 더좋은 교육 연구원의 대표강사인 이하정 강사의 진행으로 실시되었다.본 교육은 11/23(수) 선보공업(주) 임직원을 대상으로 진행된바 있으며 임직원의 비지니스 매너교육에 대한 필요성을 충족하기 위하여 선보유니텍(주)에서도 진행되었다.  본 교육의 목적은 조직인으로서 갖추어야 할 직장예절을 익히므로써 개인과 조직의 성과를 향상, 바람직한 직장생활을 위한 자기관리법 알기, 성공적인 고객응대를 위한 비즈니스 매너를 교육하기 위하여 계획 및 실시 되었으며 해당일에 총 15명의 임직원의 참석이 있었습니다. 임직원들은 7시 20분부터 08시 40분까지 이하정 강사님과 함께 손님을 응대할 때 알아야 하는 태도, 인사법, 명함교환법, 운전석 안내 등에 대하여 실습 및 퀴즈풀기를 통하여 실제 업무에서 바로 적용할 수 있는 다양한 팁을 얻을 수 있었습니다. 본 교육은 회사생활을 한지 얼마 안된 신입사원부터 오래된 임직원까지 정확한 비지니스 매너에 대해서 이론공부 및 실습을 해보는 시간을 평소에는 가지기 어렵기 때문에, 본 교육을 통하여 향후 손님 응대 및 업무 진행시 효율적인 매너를 가진 선보패밀리가 될 수 있도록 하는 유용한 시간이었습니다.   본 교육을 마지막으로 올해 2016년 아침특강은 마무리 되었습니다.올해 하반기 7월부터 12월까지 진행된 아침특강은 사하구청과 함께 매달 진행하였고, 선보공업(주) 본사에서 10회, 선보유니텍(주) 구평에서 5회, 선보유니텍(주) 영도에서 1회 진행되어  총 16회에 걸쳐 수강자 수 555명이라는 기록을 달성하였습니다. 내년에는 아침특강 참석이 구평공장에서만 이루어져 구평1 공장 임직원들의 참석에 대한 불편함을 감소시키기 위하여 구평1공장 아침교육을 별도로 마련하여 다양한 인문/교양 아침특강이 이루어질 수 있도록 HRD팀은 사하구청과 함께 진행할 예정입니다.  한해동안 업무시작 전 이른아침에 꾸준히 높은 참석을 통하여 다양한 교육을 받은 임직원들에 대한 노고와 학습에 대한 열정으로 내년에는 더욱 내실있고 유용한 교양강좌를 마련하겠다는 HRD팀의 목표를 전합니다.