SB선보(에스비선보)

2017년에도 2016년에 이어 선보가족 임직원의 인문 및 교양 증진효과를 도출하기 위하여 HRD팀에서는  1월에 총 3회에 걸쳐 사하구청과 연계하여 아침특강을 진행하였습니다. '감성 보이스 트레이닝'이라는 주제(가제:소통이 불통이 되는 이유를 알고, 감성을 자극하자)로 봄아카데미 대표이사인 김경희 강사에 의해 아침특강이 진행되었습니다. 1월 18일(수)에는 선보공업 본사에서는 총 54명, 1월 19일(목)에는 선보유니텍 구평공장에서 총 15명이 참석하여 이루어졌으며, 2개의 사업장에서 임직원들의 높은 교육 평가점수를 받은 바가 있는 교육으로 평가되었습니다. 이 교육은 1월 26일(목)에 구평1공장의 임직원 20명이 참석한 가운데 실시되었습니다.   본 교육은 ' 나, 너,우리를 위한 변화의 커뮤니케이션'과 ' 소통의 커뮤니케이션-감성을 자극하는 목소리 내기'라는 두가지 목표를 달성하기 위하여 김경희 강사는 임직원의 직접 참여를 이끌어내며 임직원의 목소리 타입, 건강상태, 스타일을 현장에서 진단하여, 감성을 자극하는 목소리를 만들어내기 위한 발성, 발음, 목소리 연습 방법에 대해 강의 하였습니다. 해당 교육결과 도출된 설문자료에는 해당 강의에 대한 흥미로움과 현장에서 직접적으로 도움되는 유익성에 대하여 긍정적인 코멘트뿐만 아니라 향후에도 좀 더 심도깊은 강의를 받고자 하는 임직원의 목소리 트레이닝 및 소통에 대한 교육의 필요성이  3개 교육 전체 종합 교육 평가 결과 4.6(5점 만점)의 점수로 임직원들의 높은 교육 호응도를 볼 수 있었습니다. 2017년도에 진행되는 첫 아침특강-사하구청연계에 대한 교육목적 설명과 임직원분들에 대한 인사를 드리기 위하여 사하구청 평생학습과 교육담당자 2명이 직접 선보공업과 선보유니텍 구평공장을 방문하여 해당 교육을 마무리 하였습니다.         ​ 

 선보하이텍(주) 영암공장에서 12월 2일~3일 1박2일 과정으로 “신뢰 소통 리더쉽”을 주제로 임직원 대상 워크샵을 실시하였습니다. 본 워크샵은 전남대 불산학융합본부에서 주최하여 진행되었으면 영암공장의 이규헌 상무를 비롯하여  임직원 및 현영산업 등 사외협력사 직원을 포함하여 40명의 참석으로 진행되었습니다.   여수 노블관광호텔에서 실시한 이번 교육의 첫째날에는 산야초건강관리원 이의대원장님의 ‘직장인의 건강관리’와 이규헌상무님의 ‘3정5S’를 주제로 강의가 이어졌습니다.이의대 장님은 사람들의 사상체질에 대하여 알기 쉽게 설명하면서 자기 체질에 맞지 않는 음식은 독이 될 수 있으니, 체질에 맞는 음식을 섭취해야 한다고 강조했다. 또한, 여러 가지 질병을 예로 들면서 치료에 적합한 약초의 효능에 대하여 알려주었습니다. 둘째날에는 EMC 컨설팅 이영은 강사님의 ‘서로가 하나되는 소통리더쉽:직장인의 의사소통’을 주제로 강의가 있었습니다. 이영은 강사님은 조직 내 관계의 중요성과 관계형성의 단계별 check를 통해 나를 관찰할 기회를 임직원에게 제공하였습니다. 이를 통해, D.I.S.C 성격 유형별 특성을 공부하여 임직원들은 자신의 동료와 나의 성격을 분석하고 활용하여 조직의 소통을 위해 한 걸음 더 나갈 수 있는 학습 및 체험을 할 수 있었습니다. 1박 2일동안 교육에 참여했던 임직원들은 짧은 시간이었지만 이번 워크샵이 매우 유익한 시간이었다고 다음에도 이와 같이 모두 함께 참여할 수 있는 워크샵을 가지면 좋겠다는 소감을 전달했습니다.   

사내에서 임직원 대상으로 진행된 2016년 3차수 원어민 영어교육이 12월 12일(선보공업) 및 12월 14일(선보유니텍)부로 마무리 되었습니다. 선보공업(주)에서는 2015년에 이어 2016년 올 한해 동안에도 임직원들의 글로벌 역량강화 및 자기개발 발전 기회를 제공하고자 사내에 외부 원어민 강사를 초빙하여 정기적으로 영어수업을 진행하는 원어민 영어수업을 수준에 따라 반을 나누어 수준별 학습방법으로 시행 하였습니다. 2016년도에 시행된 세차례의 원어민 교육과정은 다음과 같은 일정으로 해당 사업장 임직원의 총 152명의 임직원의 참여로 이루어졌습니다. 1차수 영어수업(일정:1/11~3/31, 선보공업 73명, 선보유니텍 39명), 2차수 영어수업(일정:5/2~7/29, 선보유니텍 17명), 3차수 영어수업(일정: 9/5~12/14, 선보공업 15명, 선보유니텍 8명) HRD팀에서는 2016년도 원어민 영어교육 마무리하며 한해동안 운영해온 원어민 영어교육 운영과 학습효과를 바탕으로 2017년도에는 영어공부를 하고자 하는 임직원들에게 좀 더 영어 사용에 대한 노출의 기회를 마련하여, 영어사용에 대한 거부감을 낮추고 심화적인 비지니스 영어 수준 강화를 시킬 수 있도록 다양한 영어학습 방법을 계획 및 실행할 예정입니다. <2016년도 1차수 영어수업><2016년도 1차수 영어수업> <2016년도 1차수 영어수업> <2016년도 2차수 영어수업> <2016년도 3차수 영어수업><2016년도 3차수 영어수업전 사전 레벨테스트><2016년도 3차수 영어수업>  

선보의 내부적 조직통합 및 재설계에 따른 소통과 조직 공감대 형성을 위하여 플랜트 설계팀과 연구개발팀 임직원을 대상으로 2016년 조직 소통 워크샵을 12월 9일(금)~ 10일(토) 양일간 총 25명 임직원을 대상으로 부산인력개발원에서 실시하였습니다. 1일차에는 오후 1시 30분부터 저녁 6시까지 진행되었습니다. 사외강사로 박숙희 강사의 소통과 팀워크시간과 선보공업(주) HRD팀 고연주 주임이 진행한 자기소개 및 조별게임 시간으로 구성된 첫날 일정을 소화한 임직원들은 다함께 저녁식사를 하는 시간을 가졌습니다.  2일차에는 조별 팀원이 모두 참여하여 뜻깊은 사진을 남기는 기상 미션을 수행하기 위하여 오전 6시부터 이른 기상을 임직원들은 하였습니다. 이후 사외 강사인 김영태 강사의 변화인식과 소통전략 시간에 이어 플랜트 설계팀과 연구개발팀 임직원들이 사전 준비해온 팀별 발표 시간을 마지막으로 가졌습니다. 팀별 발표는 17년도 플랜/영업 전략과제 및 목표, 연구개발 목표, 목표달성을 위한 업무연계 방안 및 요청사항을 발표하였고, 각조의 발표이후 진병석 전무의 사항 검토 및 코멘트가 이루어지는 방식으로 진행되었습니다. 본 워크샵은 총 4.4점(5점만점)으로 11월 25일~26일 열린 영도 & 구평1공장 조직소통워크샵 진행결과보다 높은 수준의 워크샵으로 평가되었습니다. 워크샵을 통하여 이제 새롭게 개편된 조직에 적응하기 전에 팀워크 형성 및 친밀성을 만들고 좀 더 새로운 멤버들끼리 같은 목표를 이루어 나가는데 집중할 수 있도록 한 본 워크샵은 실제로 입과전 수료자들의 기대감(4.1)이 수료후 만족감(4.4)로 더욱 높게 나는 결과로 이어졌습니다.     

 12/08(목) 선보유니텍(주) 4층 의전실에서 아침특강 "보이지 않는 힘! 비지니스 매너!" 이 더좋은 교육 연구원의 대표강사인 이하정 강사의 진행으로 실시되었다.본 교육은 11/23(수) 선보공업(주) 임직원을 대상으로 진행된바 있으며 임직원의 비지니스 매너교육에 대한 필요성을 충족하기 위하여 선보유니텍(주)에서도 진행되었다.  본 교육의 목적은 조직인으로서 갖추어야 할 직장예절을 익히므로써 개인과 조직의 성과를 향상, 바람직한 직장생활을 위한 자기관리법 알기, 성공적인 고객응대를 위한 비즈니스 매너를 교육하기 위하여 계획 및 실시 되었으며 해당일에 총 15명의 임직원의 참석이 있었습니다. 임직원들은 7시 20분부터 08시 40분까지 이하정 강사님과 함께 손님을 응대할 때 알아야 하는 태도, 인사법, 명함교환법, 운전석 안내 등에 대하여 실습 및 퀴즈풀기를 통하여 실제 업무에서 바로 적용할 수 있는 다양한 팁을 얻을 수 있었습니다. 본 교육은 회사생활을 한지 얼마 안된 신입사원부터 오래된 임직원까지 정확한 비지니스 매너에 대해서 이론공부 및 실습을 해보는 시간을 평소에는 가지기 어렵기 때문에, 본 교육을 통하여 향후 손님 응대 및 업무 진행시 효율적인 매너를 가진 선보패밀리가 될 수 있도록 하는 유용한 시간이었습니다.   본 교육을 마지막으로 올해 2016년 아침특강은 마무리 되었습니다.올해 하반기 7월부터 12월까지 진행된 아침특강은 사하구청과 함께 매달 진행하였고, 선보공업(주) 본사에서 10회, 선보유니텍(주) 구평에서 5회, 선보유니텍(주) 영도에서 1회 진행되어  총 16회에 걸쳐 수강자 수 555명이라는 기록을 달성하였습니다. 내년에는 아침특강 참석이 구평공장에서만 이루어져 구평1 공장 임직원들의 참석에 대한 불편함을 감소시키기 위하여 구평1공장 아침교육을 별도로 마련하여 다양한 인문/교양 아침특강이 이루어질 수 있도록 HRD팀은 사하구청과 함께 진행할 예정입니다.  한해동안 업무시작 전 이른아침에 꾸준히 높은 참석을 통하여 다양한 교육을 받은 임직원들에 대한 노고와 학습에 대한 열정으로 내년에는 더욱 내실있고 유용한 교양강좌를 마련하겠다는 HRD팀의 목표를 전합니다.  

11월 25일~ 26일 조직소통워크샵이 영도공장과 구평1공장 임직원 및 협력사 대표로 총 39명이 참석한 가운데 부산인재개발원에서 실시되었다. 본 워크샵은 영도공장과 구평1공장의 공식적 조직통합 전에 함께 양 사업자의 임직원이 모여 최종적으로 구평1공장의 중장기 비전과 전략목표를 세우기 함께 세우기 위하여 해당 임직원들의 소통과 조직 공감대를 형성할 수 있었다. 본 워크샵에서는 업무적 관계적 소통의 장을 마련하기 위하여 다양한 프로그램들이 아래의 주제에 맞게 마련되었다.  1.  전 직원이 회사의 비전을 향해 나아갈 수 있도록 경영현황 및 전망 공유   2. 웃음 & 정서 공유를 통한 소통과 조직 공감대 형성   3.  변화인식과 변화에 대한 대응자세   4. 구평1공장의 중장기 비전, 팀의 전략목표 설정 및 통합을 위한 개선방향 고민첫날에는 생산부문장으로서 최상식 부사장의 인사말을 시작으로 기획팀의 김청욱 상무의 비지니스 환경의 이해라는 강의가 이어졌다. 이후에는 사외강사인 박숙희강사의 소통과 팀워크시간을 통해 임직원간의 소통의 중요성 인지와 실습을 통하여 유쾌한 레크레이션 시간을 가졌다. 첫 날 마지막 일정으로는 HRD 팀의 고연주 주임이 진행하는 자기소개 및 조별게임 활동으로 서로가 누군지 자연스레 알아가며 팀별 미션을 해결하여 조직력을 시험해 보는 시간을 가졌다.둘째날 아침에는 팀별 아침 기상미션을 수행하기 위하여 부산인력개발에서 출발할 수 있는 등산로에 가서 팀별로 가장 빠른팀, 가장 다정한 팀, 가장 코믹한 팀의 주제로 단체인증 사진을 찍었다. 이 날 1등을 수상한 "임원/기획/영업"의 서재춘 전무님에게 HRD팀에서는 사전 준비한 모든 문화상품권을 전달드려 서재춘 전무님의 팀멤버 수상과 함께 수고한 다른 조원들에게도 해당 상품을 지급하는 시간을 가졌다. 그 후, 사외강사인 김영태 강사의 변화인식과 소통전략이라는 창의적인 접근과 유연한사고를 인지하고 실습을  해보았으며, 최종적으로 HRD 팀의 김정석 차장의 진행아래 팀빌딩 시간을 가졌다. 해당 시간에는 사전에 조별로 나누어준 통합을 위한 관리이슈 및 개선계획에 대해 집중적으로 발표하는 시간을 통해 이청수 이사 및 서재춘 전무의 코멘트를 바탕으로 참석자 모두가 구평1공장의 중장기 전략목표 성취를 위하여 팀별로 변화 및 개선사항들을 수정하여 진행할 수 있도록 조언을 들었다.<팀별 아침 기상 미션 완료사진: 임원/기획/영업 팀>   

11/23(수) 선보공업(주) 본사 옥상 대교육장에서 아침특강 "보이지 않는 힘! 비지니스 매너!" 이 더좋은 교육 연구원의 대표강사인 이하정 강사의 진행으로 실시되었다. 본 교육의 목적은 조직인으로서 갖추어야 할 직장예절을 익히므로써 개인과 조직의 성과를 향상, 바람직한 직장생활을 위한 자기관리법 알기, 성공적인 고객응대를 위한 비즈니스 매너를 교육하기 위하여 계획 및 실시 되었으며 해당일에 총 21명의 임직원의 참석이 있었습니다. 본교육을 통해 교육생들은 업무 및 회사생활에서 주의해야하는 인사법, 명함교환법, 손님응대, 기본 에티켓등에 대해 강의를 듣고 직접 수강생들과 함께 실습해 보는 유용한 시간을 가져 향후 업무시에 유요한 지식 및 태도를 습득할 수 있는 기회를 가졌습니다.      

  11/17(목) 선보유니텍(주) 구평공장에서 제이컴즈(주) 김정아 교수의 진행으로 스피치 스킬업 과정인 아침특강이 진행되었습니다. 김정아 교수는 현직 방송인으로서, 우리에게도 친숙한 '어부의 만찬'이라는 휴일 아침 프로그램의 나래이션을 맡고 있습니다.   교육과정을 통해 임직원들은  화술, 태도 교육 및 실습을 파트너들과 진행하여 좀 더 유연한 커뮤니테이션을 하는 방법들에 대해 배울 수 있었습니다. 예를 들어, 상대방에게 자신의 느낌이나 요지를 나타내기 위해서는 100이 아닌 150의 수준으로 전달해야 한다는 150 기법과 대화를 이끌어내기 위해서는 일문일답이 아닌 일문 이답의 형식으로 상대방과 원활히 소통하고자 하는 노력이 있어야 한다는 방법이 이었습니다.   본 교육을 통하여 향후에도 커뮤니케이션 스킬을 높일 수 있는 교육을 다양하게 제공하여 좀 더 임직원들의 생활 및 업무개선에 도움이 될 수 있도록 HRD 팀에서는 2017년 교육계획을 통하여 준비해 나갈 예정입니다 

​11월 11일 ~ 12일 양일간 선보패밀리 총 13명(대표이사 및 임원, 정제헌 박사, 이정한 고문)은 조선해양기자재회관에서 신사업 개발 워크샵을 진행하였습니다. 선보 패밀리의 새로운 도약의 준비를 위하여 모인 신사업 본부에서는 양일간 아래와 같은 일정으로 함께 사업,인원,시장 등에 대한 다양한 의견들을 나누었습니다. 해당 워크샵 결과가 향후 선보가 나가갈 로드맵 작성 및 준비과정에 꼭 필요한 사항들이 되도록 워크샵 참석자들은 양일간 열띤 발표와 정보 및 의견교환에 적극적으로 참여했습니다.  첫째날에는 정재헌 박사의 LNG BUSINESS 개요 및 LNG 핵심 장비와 신기술 트랜드, 이정한 자문의 Liquefaction  Plant 사업 개요과 관련 장비 신기술 트랜드 및 협력방안의 발표가 있었습니다. 선보임직원들 외에도 해당 사업분야의 전문가를 모시고 함께 참여한 워크샵은 첫째날의 워크샵 결과, 참석자들은 전체적인 LNG 비지니스 시장과 사업성 등에 대한 이해를 할수 있었습니다. 둘째날에는 장호길 이​사의 국책연구과제 현황 및 선보 시너지 검토발표, 사공운곤 부사장의 해외영업  사업계/FGSS 사업회 계획 현황 등에 대해 구체적인 사업 현황과 파악이 이루졌으며, 최종적으로 대표이사님의 강평이 있었습니다. 워크샵 이후에도 해당 참석자들은 의견을 교환하여 해당 워크샵동안 미처 다루지 못한 회사의 사안들에 대해 추가적으로 의견을 수렴하여 신사업 개발 워크샵을 마무리하였습니다.       

선보공업(주)은 11월 8일 (화)에  신라대학교 에너지 환경공학과 홍성호 교수님을 초빙하여 2시간 30분간 LNG BUNKERING 기술 현황 및 핵심장비에 대하여 강연을 실시하여 영업, 개발, 설계부 등 30여명의 임직원들이 참석하였습니다.   강연을 통해 임직원들은  세계 에너지시스템 변화와 LNG 시장의 동향, LNG 벙커링 기술 등에 대하여 알수 있었고, 세계 에너지시스템 변화에 따라 선보가 나아갈 방향에 대한 고민을 하게하는 강연이기도 하였습니다.     

   지난 7일(월) 과 9일(수) 선보공업(주) 다대1,2 공장에서 안전문화 확산을 위한 캠페인을 실시 하였습니다. 이번 캠페인은 From me & From now & From here HSE "3"부터 시작, 즉 나부터, 지금부터, 여기부터라는 슬로건 아래  전 직원 모두가 안전문화 확산에 동참하여, 무재해 사업장을 이루고자 HSE 캠페인을 진행하였습니다.각 공장별 공장장, 생산관리자, 협력업체 소장들이 참석하여 조선업 불황의 여파로 어려운 시기 일 수록 안전에 더욱히 귀 기울여야 한다고 현장 및 사무 근로자들에게 전달 하였습니다.   

11/03(목) 선보유니텍 영동공장에서 일생활균형재단의 수요특강 "워킹맘, 워킹대디를 위한 창조적 대화"라는 강의가 선보유니텍 임직원 및 협력사 직원 45명을 대상으로 실시되었습니다. 본 교육을 통해 창조적인 대화법에 대한 이해, 부탁을 하는 방법, 공감을 표현하는 방법, 공감을 방해하는 태도들에 대한 인지 등 좀 더 행복한 가족생활을 할 수 있는데에 대한 팁을 배울수 있었습니다. 또한, 나 자신의 감정과 생각에 대해 먼저 이행하고 살펴보는 행동이 있어서 가족과 남을 보살피고 배려할 수 있다는 것을 알수 있었습니다.   

11/02(수) 선보공업 본사 교육장에서 한국 행복 생애 설계연구소의 김정우 소장님의 진행으로 아침특강인 "행복인상학" 사내교육을 진행되었습니다. 김정우 소장님은 재무, 행복설계 및 인상학에 대한 실무 경험, 경력, 강의 및 자격증을 두루 갖춘 강의자로서 사하구 평생학습관의 교육 지원으로 본 교육은 진행될 수 있었습니다. 본 교육의 목표는 "행복한 삶을 사기 위해 자신의 얼굴(인상)을 경영해 가는 방법을 배운다"로서, 선보공업 수강생들은 강의를 통해 좋은 인상에 대한 전반적인 이해와 부분적으로 각 얼굴이 가진 의미에 대해 이해할 수 있었으며, 가장 중요한 것은 사람의 마음가짐에 따라 좋은 인상과 인생을 만들수 있다는 것을 김정우 소장님의 강의를 통해 알수 있었습니다.       

10/19(수) 본사 교육장에서는 제이컴즈(주) 김정아 교수의 진행으로 스피치 스킬업 과정을 진행되었습니다. 김정아 교수는 현직 방송인으로서, 우리에게도 친숙한 '어부의 만찬'이라는 휴일 아침 프로그램의 나래이션을 맡고 있기도 합니다.    교육과정 중 선보공업 임직원들은 Sit down 스피칭 및 Standing 스피칭 노하우뿐만 아니라 프레젠테이션 시작을 위한 자세 및 인사법 등 실무에 유용한 Tip을 배울 수 있었고, 특히 PREP 기법 (point->reason->example->point)에 대해 알수 있었습니다. 이번 강의를 통해 선보공업 임직원들은 프레젠테이션 스킬업뿐만 아니라 일상대화를 위해서도 유용한 내용을 습득할 수 있었습니다.  <10/19(수) 명품 프레젠터 과정_스피치 스킬업> <10/19(수) 명품 프레젠터 과정_스피치 스킬업> 또한, 10/26(수) 본사 교육장에서 다시한번 제이컴즈(주) 김정아 교수의 진행으로 명품프레젠터 과정으로 보이스 스킬업과정이 진행되었습니다. 임직원들은 조별로 앉은 상태에서 파트너가 된 직원들과 함께 글읽기 속도측정, 말하는 화법 스타일 판단, 사투리 교정 등에 대해 함께 참여하며 읽고 의견을 나누는 시간을 가질 수 있었습니다. 2차로 이루어진 명품 프레젠터  스피치 및 보이스 스킬업은 평소 본인이 인지하지 못했던 자신의 목소리, 발음, 발표자세 등에 대해서 진단하고 어떻게 하면 좀 더 나은 명품 프레젠터가 되는지에 대한 기본적인 마인드와 실무를 배울 수 있어, 직원들 앞에서 발표횟수가 잦은 임직원들에게 특히 유용한 교육으로 평가 받았습니다. <10/26(수) 명품 프레젠터 과정_보이스 스킬업><10/26(수) 명품 프레젠터 과정_보이스 스킬업> 

10/22(토) 본사 교육장에서는 선보가족 6가구 20명(자녀13명, 배우자1명)이 참여한 가운데 리싸이클링아트 가족체험 프로그램이 진행되었다.이번 행사 진행을 위해서 사하구 평생학습관과 가치예술협동조합에서 강사를 지원해 주었고 부산경제진흥원기업&청년 컴패니언십에 참가중인 동아​대학교 대학생홍보단 로그인팀 4명도 함께 참여해 주었다. 자녀들에게 부모가 일하는 일터를 소개하고 부모와 함께 회사에서 폐자재로 나오는 고철을 활용하여 생활 예술품을 손수 만들어 봄으로써 서로에 대한 이해와 유대감을 높이자는 취지로 시작된 이번 행사에 최금식 대표이사께서는 체험장을 직접 방문하셔서 “가족친화기업인 우리 선보가 이러한 행사를 많이 개최하여 가족친화문화를 어린 자녀들에게 체득하게 하고 그 자녀들이 성장하여 다음 세대 자녀들에게 전달되어 대를 이어나간다면 우리 사회가 자연스럽게 가족친화 사회로 발전돼 나갈 것입니다”라며 소감을 밝혀 주셨다.    이날 만들어진 결과물은 다가오는 11월 17일, 18일 오후 2시부터 6시까지 당리 지하철역에서 “철(鐵)로 만드는 가치예술”이라는 주제로 일반에 공개되어 전시될 예정이다.  ​  

  2016년 10월 18일 선보공업(주) 본사 및 다대1공장에서 사하구청 보건소 직원들과 함께 싱겁게 먹는 사업장 만들기 캠페인을 실시 하였습니다. 이날 급식 메뉴인 소고기 무국에 대한 염미도 평가에 약 100명의 근로자가 참석하였고, 짠맛 미각테스트에는 약 40명의 근로자가 참석하여  식약처 권고기준인 1일 나트륨 섭취량을 유지하기 위한 방법과 자신이 얼마나 짜게 먹는지에 대한 테스트를 하여 근로자들이 건강관리에 도움을 주는 유익한 캠페인이었습니다.