SB선보(에스비선보)

  선보는 7월 10일 벡스코에서 열린 ‘2024 조선업 안전보건 수준 향상 워크숍’에 참여해 외국인 근로자 안전보건관리 우수사례를 발표했다. 한국산업안전보건공단 조선업재해예방센터가 주관한 이번 워크숍은 산업안전보건의 달을 맞아 사고·사망 없는 안전한 조선소를 만들기 위해 사업장의 안전보건 관계자들과 유관기관이 함께한 자리였다. 참여 기관들은 조선업 중대 재해 감소를 위한 대책 마련을 논의하고, 각 사업장의 우수 관리 사례를 공유했다.   김청욱 선보유니텍 대표이사, 임영삼 상무(HSE 담당), 배상준 HSE팀 선임이 선보Family를 대표해 참석했다. 부울경 지역 중소 규모 조선업계를 대표해 발표를 진행한 김청욱 선보유니텍 대표이사는 선보에서 시행 중인 외국인 근로자 정착 프로그램·안전 교육 및 훈련 등 지원 사례를 소개했다. 특히 외국인 근로자를 가족처럼 대함으로써 직장 조기 정착을 돕고, 귀국해도 다시 찾고 싶은 기업으로 만드는 데 중점을 두고 있음을 강조했다. 

  선보는 7월 5일부터 6일까지 본사 교육장에서 ISO 내부심사 대응 실무자 과정을 실시했다. 팀별 ISO 심사 대응 담당자를 대상으로 진행된 이번 교육은 하반기 ISO 내부심사 및 사 후심사에 대비하기 위한 ISO 실무자 양성을 목표로 마련됐다. 1일 차에는 ㈜한국품질기 술원 문형우 위원이 ISO9001과 14001, 45001의 인증 개요와 요구사항, 환경영향평가 작 성 및 사례 연구에 대해 강의했다. 2일 차 오전에는 동 기관의 안현철 위원이 내부 심사 원 기법 및 실습, 리스크관리 경영시스템의 이해를 주제로 교육을 진행했다. 선보는 팀별 ISO 실무자를 체계적으로 양성해 향후 심사에 효과적으로 대응할 계획이다.  

   7월 18일 오전 본사 교육장에서 개최된 ‘체지방 감량왕 선발대회’는 선보Family가 자신의 몸에 맞는 건강한 체중을 갖도록 돕는 프로그램이다. 체지방 감소율, 근육량 증가비율, 감량 체중, 기초대사량 증가량 등 4가지 항목의 수치 변화에 따라 참가자 에게 배점이 주어진다. 참가자와 회사가 매월 일정액씩을 적립하며, 최종 점수에 따라 1~3등 및 고득점자(총점 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급한다. 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다. 이날 대회에서는 사하구보건소에서 운영하는 건강드림센터의 대사증후군 기본검사, 아토피·천식 예방 교육도 진행됐다. 

   선보는 7월 20일 오전 본사 교육장에서 선보가족 화분 케이크 만들기 행사를 열어 선보Family 간 소통과 친목 기회를 제공했다. 13가정 38명의 선보Family가 참여한 이번 행사는 ‘이렇게 행복할 슈가’ 케이크 공방 배혜민 강사가 지도를 맡았다. 선보Family는 색색의 앙금과 쿠키가루, 지렁이 모양 젤리 등 재미있는 재료들을 활용해 케이크를 만들며 자녀들과 즐거운 체험 시간을 보냈다.  

     7월 1일 선보공업 본사 및 법인별 공장에서 창립 38주년 기념행사가 열렸다. 행사에는 임원, 관리직 책임, 생산직 기원과 협력사 소장 및 수상자들이 참석해 축하와 격려를 나눴다. 국민의례와 사가 제창, 윤리강령 제창 후 공로상·모범상·(협력사)우수사원상·감사 나눔상·유관기관장상의 시상식이 진행됐다. 수상자들에게는 공로패, 상장과 함께 상금이 지급됐다.  우수사원 포상에 이어 진행된 창립기념사에서 최금식 회장은 ▲안전문화 정착 ▲가족친화 기업문화 조성 ▲긍정적 사고 함양 ▲조직 간 소통 강화를 강조했다. 그러면서 “‘항상 생각하며 최선을 다한다’는 사훈을 실천하며, 우리의 노력이 우리 자신과 고객에게 더 큰 행복을 안겨줄 수 있도록 최선을 다해야 한다”고 당부했다. 이날 특별히 38주년을 맞아 선보Family에게 특별격려금 38만원이 지급됐다.  기념식은 선보인의 10계명 제창과 케이크 커팅식, 사가 및 슬로건 제창을 끝으로 마무리됐다.     

    선보엔젤파트너스가 6월 12일과 26일 투자 기업과 함께하는 라운드테이블을 개최했다. 6월 12일 서플러스글로벌 본사에서 진행된 라운드테이블에서는 중고 반도체 장비 분야 에서 두각을 드러내고 있는 김정웅 서플러스글로벌 대표의 강연이 있었다. 서플러스글로벌은 4차 산업혁명이 도래하며 세계적으로 반도체 수요가 증가하는 가운데, 중고 장비 매매업을 전문으로 하며 소모품인 기계 장비에 대한 기업의 재정적 부담을 줄이는 데 기여하고 있다. 전 세계에 반도체 레거시 장비를 6만 대 넘게 판매하며 업계 1위 강소기업으로 성장한 서플러스글로벌은 현재 장비 유통에서 제조 분야로의 사업 확장을 계획 중이다.   6월 26일 아난티 앳 부산 코브에서 열린 라운드테이블에서는 선보 투자 기업인 ‘비티이’ 와 ‘Revobots’의 IR이 진행됐다. 비티이는 수소 충전 장비 및 수소 연료전지, 수소 에너지솔 루션(P2G) 개발 기업이자, 라이트하우스컴바인인베스트의 ‘지역혁신워터이노베이션펀드’ 에 10억 원을 투자한 1호 기업이다. Revobots는 생성형 AI·자연어 인터페이스 기반 맞춤형 3D 프린팅 로봇 전문기업으로, 이번 IR을 통해 자사 제품 시연을 보였다.  2024년 상반기를 마무리하고 성과를 점검한 선보엔젤파트너스는 하반기에도 유망 투 자 기업 발굴에 주력할 예정이다. 

  부산상공회의소(이하 부산상의)가 6월 19일 오후 선보공업을 방문해 기업 탐방을 진행했다.  이번 방문은 부산상의 부산지역인적자원개발위원회가 주관하는 ‘현장직무형 고용서비스 아카데미 과정’ 워크숍 프로그램의 일환이다. 현장직무형 고용서비스 아카데미 과정은 지역의 고용센터 및 대학 등 일자리 사업 관계자들의 전문성 강화를 위해 마련된 교육이다. 부산 지역 내 일자리 관련 고용서비스 담당자들이 부산의 주요 산업별 채용 동향 및 프로세스 변화 등에 능동적으로 대응할 수 있도록 교육하는 것을 목표로 한다.  이날 부산상의 및 유관기관 관계자들은 다대2공장 테스트 설비 와 다대1공장 홍보관, 설계실을 차례로 견학했다. 이후 서재욱 선보공업 부사장의 회사 소개를 듣고 질의응답 시간을 가진 후 일정을 마무리했다. 

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 6월 24일 선보공업 다대1공장 스마트라운지에서 열렸다. 이번 종목은 주사위 굴리기로, 주사위 3개를 굴려서 나온 숫자 3개의 합산 값이 가장 큰 참가자가 승리하는 방식이었다.  각 팀에서 선발한 선수 1명이 차례로 주사위를 굴려 토너 먼트로 올라가는 경기가 진행됐다. 총 16명의 선수가 출전해 경기를 벌인 결과, 황진수 선 임(총무팀)이 최종 우승을 차지했다. 부상으로는 부서비 5만 원이 지급됐다. 

    선보공업과 선보유니텍이 6월 12일과 19일 오전 교육장과 사내 식당에서 감사 나눔· 감사 경영과 관련한 아침특강을 실시했다.  ‘내 마음의 프레임을 바꾸는 마음 코칭’을 주제로 진행된 6월 아침특강은 부산상공회 의소 박근아 강사가 맡았다. 강연에서는 긍정에너지를 높이는 마인드 컨트롤 방법과 행 복에 대한 가치관과 우선순위, 행복에 다가가기 위해 필요한 노력 등을 함께 고민해보 는 시간이 주어졌다. 박근아 강사는 ▲삶에 있어 나의 행복 점검하기 ▲긍정 심리와 행 복의 상관관계 ▲상황을 바라보는 프레임 전환하기 ▲업무 중 불편한 상황 속에서 감사 를 찾아 공유하기 등을 주제로 강연을 진행했다. 또 감사 경영을 실천함으로써 임직원 들의 성과가 눈에 띄게 높아지며 성공적인 행복기업으로 자리 잡은 국내 기업 사례들을 소개했다.  선보는 선보Family가 감사와 칭찬의 일상화로 건강한 사내 관계를 구축하고, 가족친 화 경영을 통해 사랑과 나눔의 문화가 확산될 수 있도록 힘쓰고 있다. 

   선보Family는 부서 간 소통 활성화 및 동료 간 스킨십 확대를 위해 상반기 부서별 워크숍을 진행했다.  4월 12일에는 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍의 H.S.E팀이 점심 식사를 함께하며 소통의 시간을 가졌다.각 공장 H.S.E팀은 상호 소통 향상 방안과 동료 성향 분석, 상호 이해에 필요한 관점 및 개선사항 등에 관해 이야기를 나눴다. 이를 통해 H.S.E팀의 원팀 정신을 함양하고, 개별 성향에 대한 상호 존중 및 배려와 개선사항 보완을 위해 함께 노력해야 한다 는 데 뜻을 모았다.  5월에는 선보공업 경영지원부와 자재조달팀, 선보피스가 각각 워크숍을 개최했다. 서재욱 선보공업 부사장을 비롯한 경영지원부 임직원들은 5월 24일 1박 일정으로 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍을 방문해 각 공장 건의사항을 경청하고, 바비큐 파티를 함께하며 편안한 교류 시간을 가졌다. 자재조달팀은 5월 3일부터 이틀간 창원시 마산합포구 저도에 서 카라반 캠핑을 하며 친목을 도모하고, 자재 입고율 향상 방안 및 원가 절감·단가 인하 방안 등 업무 관련 아이디어 회의를 진행했다. 선보피스는 5월 11일부터 이틀간 통영시 욕지 도의 펜션에서 휴양하며 품질 이슈와 대책 방안 등을 논의했다. 선보공업 설계1담당은 5월 30일 거창군 펜션에서 놀이와 체육활동을 함께하고 무결점 설계 달성 및 원가 절감 방안, 업무 프로세스 개선 방향 등을 공유했다.  6월 이후 하반기 워크숍은 현재 진행 중으로, 6월 7일에는 선보공업 영업1팀이 부산에서 해변 관광 코스를 함께 즐긴 후 하반기 전시회 및 프로젝트 계획과 미래 먹거리 대책 관련 논의를 진행했다. 선보는 1년에 최소 1번 이상의 부서별 워크숍을 의무화하고 비용을 지원 하며 임직원 간 소통 활성화를 장려하고 있다.  

 최금식 선보Family 회장이 5월 23일 용산 대통령실 앞 잔디마당에서 열린 ‘2024년 대한민국 중소기업인 대회’에서 금탑산업훈장 수훈의 영광을 안았다.   대한민국 중소기업인 대회는 일자리, 수출, 사회 기여 등 한국경제 발전에 공헌한 중소·벤처기업인의 성과를 되짚어 보고 자긍심을 높이고자 중소벤처기업부가 주최하는 연례 행사다. 최금식 회장이 수훈한 ‘금탑산업훈장’은 국가산업 발전에 이바지한 공로가 뚜렷한 기업인에게 수여되는 최고 등급의 산업 분야 정부 포상이다.   최금식 회장은 선박 건조 효율화를 목표로 생산 기술 및 공정 혁신, 품질 강화를 위해 노력해 선보공업을 국내 선박 모듈 유닛 부문 최고 기업으로 성장시킨 공로를 인정받았다. 특히 조선업 위기에 능동적이고 선제적으로 대처하기 위해 전문 기술인재 발굴과 스타트업 투자 확대에 심혈을 기울여 왔다는 평가를 받았다. 노동집약산업에서 기술집약산업으로의 전환을 주도했던 노하우를 활용, 그린에너지 솔루션 등 신사업 육성에도 박차를 가하고 있다.   대외적으로는 부산 조선해양기자재 공업협동조합 이사장을 지내며 지역 조선업계의 상생 발전과 경쟁력 강화에도 힘써왔다. 기자재 업체 360개 회원사를 대표해 스마트물류플랫폼 기반 복합물류지원센터 건립, E7 외국인근로자 도입, 조선소와 관·학·연 공동 대응 등을 추진하며 부산 산업계의 모범이 되고 있다.   또 부산사회복지공동모금회 회장으로서 ‘희망 나눔 캠페인’, ‘나눔 명문기업’, ‘아너소사이어티 확대’ 등을 통해 지역사회의 어려운 이웃에 희망을 주고 있다. 경영 철학에서도 ‘감사’와 ‘나눔’을 주요 가치로 삼아 직원 복지와 기부 활동을 결합한 사내 당근마켓, 건강증진 프로그램 등 다양한 형태의 나눔을 실천 중이다.   최금식 회장은 “정부와 지역사회, 임직원들의 노고와 도움으로 오늘의 선보Family로 성장, 발전할 수 있었다”며 “선보Family의 영광을 되돌려 드린다는 마음으로 국가와 지역사회에 기여하겠다”고 말했다. 

 선보엔젤파트너스(이하 선보엔젤)와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스)가 6월 3일부터 이틀간 통합 워크숍을 개최했다.   선보엔젤과 라이트하우스의 통합 워크숍은 약 4년 만에 열린 것으로, 선보공업과 울산 UNIST에서 진행됐다. 첫날 일정은 선보엔젤과 라이트하우스의 경영 현황 소개와 향후 프로젝트 논의, 초청 강연 등으로 꾸려졌다. 임직원들은 선보Family의 미래 비전과 투자 방향성을 공유하고 주요 프로젝트 및 투자기업, 승진자 및 신규 입사자 현황을 소개했다. 초청 강연에서는 정무일 라이트하우스 부사장이 강사로 나서 ‘라이트하우스에서의 8년’과 투자 경쟁력 등을 주제로 진행했다.   이어 이승형 EY-파르테논 파트너가 ‘운영혁신을 통한 기업가치 제고 사례 공유 & 선보Family 적용 방안 논의’를 주제로 강연을 펼쳤다.   이날 임직원들은 새로운 동반 프로젝트로 ‘2026년 10조 기업 선보’ 달성을 위한 차마고도 등반 계획도 공유했다. 이후 최금식 선보Family 회장과의 단체 식사와 참석자 간담을 끝으로 첫날 일정이 종료됐다.   이튿날 첫 세션에서는 석상일 FES(프런티어에너지솔루션) 대표가 페로브스카이트 태양전지 분야에서 두각을 나타내고 있는 FES의 기업 소개를 맡았다. 오찬 후에는 고덕수 선보엔젤 상무가 카본밸류 기업 소개와 연구실 투어를 진행했다.   선보Family는 오랜만에 개최된 통합 워크숍을 통해 비즈니스 교류를 강화하고 부서 간 친밀도와 투자 현황 및 프로젝트 이해도를 높일 수 있었다. 

 선보엔젤파트너스가 5월 22일 오후 아난티 코브 펜트하우스 라이브러리홀에서 부산 라운드테이블 ‘배우자와 함께하는 오은영의 ‘오! 잠깐만요’’를 열었다.   이번 라운드테이블은 아동 교육 전문가로서 방송계에서 활약하고 있는 오은영 오은라이프사이언스 이사를 초청해 특별히 임직원 배우자와 함께하는 시간으로 마련됐다. 오은영 이사는 가정·육아, 직장생활, 인간관계 등 다양한 심리학 주제에 관한 강연과 함께 참석자 사연으로 전달된 여러 고민을 상담하고 조언을 건넸다. 선보 임직원과 배우자들은 강연을 통해 의사결정 및 조직 관리 책임자로서 갖춰야 할 마인드셋을 익힐 수 있었다.   오은라이프사이언스는 선보엔젤파트너스가 설립한 중견기업연합펀드 2호의 투자기업으로서, 육아 및 교육 분야 콘텐츠를 혁신하고 라이프 전반에 선한 영향력을 확산시키고자 다양한 사업 영역에 도전하고 있다. 

 5월 18일부터 3박 5일간 진행된 팀장·기원 베트남 현지 워크숍 2기가 성공적으로 마무리됐다. 워크숍은 1기와 마찬가지로 자연 체험 및 역사 유적 탐방, 비나신조선소 방문, 티타임·토론 등으로 구성됐다.  선보는 2기에 걸친 팀장·기원 해외 워크숍을 통해 임직원들에게 다양한 체험과 활동 기회를 제공하고 부서 간 커뮤니케이션을 확대할 수 있었다. 

 5월 8일 선보공업 본사에서 ‘선보人의 자기관리법’을 주제로 업무 전 스트레칭에 관한 이론·실전 교육이 진행됐다.   선보Family는 김주련 강사의 지도 하에 부위별 통증 원인과 가동범위 점검 방법, 자세교정과 간단한 스트레칭법 등을 배웠다. 사무직 종사자들에게서 흔히 발생하는 목과 척추, 시신경 기능 저하와 근골격계 질환들도 사례로 제시됐다. 선보Family는 동료들과 자신의 신체 건강 상태를 공유하고 조를 짜 스트레칭을 함께하며 친밀도를 높였다. 김주련 강사는 직업성 질환 예방을 위해 올바른 자세를 유지하고, 잦은 스트레칭으로 경직된 몸을 풀어줄 것을 당부했다. 

 5월 29일 선보공업 본사와 선보유니텍 구평공장에서 전산보안교육이 실시됐다.   이번 교육은 최근 날로 기승을 부리는 스팸메일에 대해 경각심을 고취하고, 선보의 주요 기술 정보 및 영업 비밀 보호 필요성이 대두됨에 따라 보안 강화를 목적으로 실시됐다. 김병모 중소벤처기업부 기술보호전문가가 강사로 나서 정보 유출 사례와 관련 법률, 해킹메일 대응법 등을 교육했다. 교육에 앞서 임직원들의 사내 메일에 해킹 목적의 가상 피싱메일을 발송해보는 상반기 피싱메일 모의훈련이 실시되며 선보Family의 정보 보호 대응 역량을 점검해볼 수 있었다. 김병모 강사는 “보안 위협의 안전지대는 없다”며 정보 보호의 중요성을 다시금 강조했다.