SB선보(에스비선보)

지난 3월16일~17일 직급별 역량교육 '신입사원과정'이 1박2일 일정으로 부산인력개발원에서 실시되었다. 이번 과정은 1년 미만 입사자 총23명을 대상으로 새로운 환경에 대한 변화대응력을 제고하기 위해서 마련되었으며, 회사의 비전을 향해 나아갈 수 있도록 경영현황에 대한 정보를 공유하고, 성과창출을 위한 소통과 협력의 중요성 인식, 창의적 사고와 문제해결능력 함양을 위한 다양한 내용들로 구성되었다. 지난 연말 입사자들의 조기적응을 위해 마련되었던 '사내멘토링 프로그램'에 참여했던 멘토들도 이번 과정에 참여하여 활동결과 및 소감을 함께 나누었다.  특히 최금식 회장은 신입사원들에게 격려의 말씀을 하시며, 다음과 같이 당부하셨다. 첫째 일을 즐기면서 하자. 회사를 위한다는 생각보다는 나와 내 가족을 위해 일한다는, 행복한 마음을 갖고 하자. 둘째 자기계발을 위해 최선을 다하자. 건강관리뿐만 아니라, 최근 플랜트부문에서 요구되는 영어회화 스킬을 높여 스스로 몸값을 높이는데 노력하자. 셋째 퇴사의 주요 이유가 상하,동료간 갈등에서 비롯되는데, 갈등의 대상을 내 사람으로, 내편으로 만들어 슬기롭게 이겨내자. 넷째 회사에 대해 자부심을 가질 수 있는 좋은 회사로 함께 만들어 나가자.             

선보공업은 3/21(수) 아동학대 예방교육을 본사 대교육장에서 실시하였다.이번 교육은 법사랑위원 부산서부지역연합회가 주관하고 부산광역시 아동보호종합센터의 지원으로 실시 되었으며 선보공업 관리직 및 생산직 약 70여명이 교육에 참석하여 아동의 인권, 권리, 학대 예방등에 관한 내용을 경청하였다.법사랑위원은 부산지역내 청소년 선도·예방을 위해 노력중이며 우리 회사 최금식 회장이 회장으로 엮임중이기도 하다.최금식 회장은 '일하는데 바빠 우리의 자식들에게 소홀해 지지 않도록 주말만은 업무의 생각을 놓고 우리 아이들과 가정에 집중하고 충실히 하는 선보인이 되길 바란다.'며 강의의 시작을 알렸다.이날 교육으로 인해 선보임직원의 자녀들은 각자의 인격체로서 대우 받으며 가정에서의 화목을 바라며 각자의 꿈을가정안에서 응원받고 이룰수 있기를 기대한다. 

전사 사내영어회화 교육이 3월6일(화)부터 시작되었다. 이번 과정은 6개반 총45명으로 편성되어 4개월간 매주 화, 목 저녁에 90분간 실시될 예정이다. 우리회사는 선주 및 외국바이어의 방문 및 업무협의가 빈번하여 영어회화 활용도가 어느 회사보다도 높다고 할 수 있다. 외국어 회화점수는 올해부터 인사고과시 가점 대상이며, 내년부터는 외국어 회화 공인점수가 없을 시에는 승진대상에서 제외되는만큼 직원들의 외국어능력향상을 위해 회사에서는 지원을 아끼지 않을 계획이다.      

연간 교육일정에 따라 2/24(토) 및 3/10(토) 양일간 전사 원가혁신교육이 본사 교육장에서 실시되었다. [원가혁신을 통한 역량강화를 위한 제조원가혁신교육과정]이라는 주제로 과장~부장 총50명이 참여하였으며, 현대로템 기술교육원이 주관하였다.  실제 현장 문제와 LOSS을 통해 자사 맞춤형 문제해결 역량을 재고하고, 실제 현업 적응력을 극대화하기 위해 조별 활동으로 진행되었으며, 특히 현재 진행되고 있는 우리회사의 원가절감방법에 대하여 토론해 보는 시간을 가짐으로써 우리기업의 현실과 기업환경의 변화, 조선업 산업에서 접근방법과 개선방향에 대해 고민해 보는 시간이 되었다.   

3월 9일(금) 오전 7시30분 '社歌 부르기 노래교실' 특강이 본사 교육장에서 실시되었다. 회사에 대한 자긍심 고취 및 조직문화개선을 목적으로  진행된 이번 특강에는 최금식 회장님이 참석하여 70여명의 임직원들과 함께 사가를 부르며, 배우는 시간을 가졌다. 이날 회장님은 인사말에서 "회사에 대한 자긍심을 갖고 전 임직원들이 평상시 자주 부르고, 그 속에서 하나되는 일체감을 만들어가자"고 말씀하셨다. '사가 부르기 노래교실'은 3월 15일(목) 구평1공장에서도 진행될 예정이다. 있지만 불리지 않는 아침방송으로서가 아니라, 전 임직원들의 응원가이자 주제가로 거듭날 수 있기를 기대해 본다.          

2018년도 아침특강이 지난 3월7일(수)~3월8일(목) 양일간에 걸쳐 본사 교육장 및 구평1공장에서 스타트되었다. 우리회사는 사하구 평생학습과에서 지원하는 [기업으로 찾아가는 평생학습 사업]에 선정되어 작년에 이어 올해에도 다양한 주제의 강의 및 양질의 강사지원을 제공받게 되었다. 이번 강의를 맡은 H&J컨설팅 이하정 대표는  주로 대학교 및 공공기관에 출강하여 조직활성화 및 리더십향상과정, 마인드교육 등 풍부한 진행 경험을 갖고 있다.       1/4분기를 지나는 시점에서 연간 업무계획 대비 실행률을 점검하고, 일정관리 및 시간관리 방법에 있어 잘못은 없는지 스스로를 돌아보는 시간을 갖고자 마련되었다.   

 우리회사는 임직원들을 위한 인문강의로 12월에는 "마음을 다스리는 다도"라는 주제로 본사, 구평공장, 구평1공장에서 이현주 강사님의 진행으로 아침특강을 진행한다.  본사에서는 12월 강의를 위하여 11월 29일(수)에 해당 강의를 진행한 바가 있다. 이현주 강사는 임직원들을 대상으로 차의 역사, 분류, 효능, 잘못알고 있는 상식과 함께 시음강의를 통하여 음용법과 활용법까지 알찬 강의를  진행하였다. 본사에는 44명이 참석한 가운데 4.4점의 높은 종합평가점수를 받았던 교육으로 교육이 끝난 후 임직원들은 평소 생소한 차에 대하여 좀 더 친숙하게 이해할 수 있었고, 업무시 동료들과 차를 한잔하며 쌓인 피로나 긴장을 이완시키는데 활용해 보겠다는 소감을 남겼다.  이어 구평공장에서는 12월 14일(목)에 15명 참석(4.8점), 12월 21일(목)에 26명 참석(4.5점)으로 강의가 마무리가 되었다.      

우리회사는  LNG 및 플랜트 사업확장에 따른 신규입사자를 11월에 최종 11명 선발하였다. 선보공업 및 선보유니텍 구평1공장에서 근무하게 된 입사자는 11월 27일 입사자 OT를 선보공업 본사에서 오전에 마쳤다. 오전에는 회사소개, 전산 및 보안 교육 등의 기본 교육과 함께 임원과의 티타임이 의전실에서 진행되었다.   임원과의 티타임에는 최금식 회장님, 진병석 부사장, 기획부문 김청욱 상무, 경영부문 서재욱 상무의 환영과 함께 즐거운 담소를 나누는 시간을 가졌다. 최금식 회장님은 "우리회사는 조선경기가 어렵지만 오래전부터 이에 대비해 왔기 때문에 여러분이 걱정하지 말고, 맡게 되는 일에 열정과 전념을 다해주기를 당부한다. 이제부터는 어디에서나 나의 회사, 나의 가족이라는 생각을 가지고 다함께 선보를 더욱 발전시키는데 같이 힘을 합해보자. 이렇게 우리회사에 입사해 주어서 대단히 감사하고 오늘은 기쁜 날이다"라는 소감을 전했다.   [2017년 11월달 입사자 명단] 연번근무지팀명이름1공업개발2팀박장혁2설계 1팀성연우3설계 2팀이경진4박수영5이유진6플랜트설계임동식7기술연구소한국보8구평1품질보증김형섭9정원진10김경연11의장관리구성훈  

 11월달에는 설귀옥 강사님의 '만점 남편의 생활 정리수납' 아침특강이 선보공업, 선보유니텍 구평공장, 선보유니텍 구평1공장에서 실시된다.  11월 8일(수)에는 선보공업 본사에서 07:30~08:50까지 임직원 31명이 참석한 가운데 4.3점으로 높은 교육종합평가 점수를 받은 교육이다. 설귀옥 강사님은 다솜홈서비스 전임강사로 재직중이며 정리수납에 대한 다양한 자격증을 보유하고 강의를 꾸준히 하고 있는 살림 강의의 전문가이다.   이 날 강의에서 임직원들은 직접 다양한 옷과 양말등을 접어보는 실습시간을 가지고 누가 빠른 시간안에 옷접기를 하는지 테스트를 해보는 시간을 가졌다. 가정생활에서 유용한 팁을 제공함으로써, 실습에 참가한 임직원들은 새로운 옷방 정리 방식과 옷접기에 대한 요령을 배울 수 있었다.     

 8월 17일(목) 오전 7시 30분에서 오전 8시 50분사이에 구평공장 임직원 대상으로 "컷무비케이션" 모닝아카데미 교육이 전진근 강사(수토피아HR 컨설팅)에 의해 진행되었다.  이 교육은 단순 강의가 아닌 전진근 강사만의 독특한 커뮤니케이션 강의로 포인트 영상 CUT 및 노래를 통하여 자연스레 임직원들은 영상물을 매개로 강의를 들을 수 있었다. 영화/드라마 속의 비지니스 상황, 자기 노력과 집념을 이루어낸 영상을 통하여 임직원은 강의시간 동안 높은 집중력과 공감력을 생성할 수 있었다. 영상 및 팀별 활동을 통하여 임직원들은 팀워크 형성과 강화를 위한 노력 및 자신의 역량 개발에 대한 끊임없는 동기부여의 성공적 사례를 확인하며 자기 투영의 시간을 가졌다.  해당 강의는 총 20명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)으로 교육종합평가 결과로 나왔다.  

 8월 10일(목) 오전 7시 30분에서 오전 8시 50분사이에 구평1공장 임직원 대상으로 "컷무비케이션" 모닝아카데미 교육이 전진근 강사(수토피아HR 컨설팅)에 의해 진행되었다.  이 교육은 단순 강의가 아닌 전진근 강사만의 독특한 커뮤니케이션 강의로 포인트 영상 CUT 및 노래를 통하여 자연스레 임직원들은 영상물을 매개로 강의를 들을 수 있었다. 영화/드라마 속의 비지니스 상황, 자기 노력과 집념을 이루어낸 영상을 통하여 임직원은 강의시간 동안 높은 집중력과 공감력을 생성할 수 있었다. 영상 및 팀별 활동을 통하여 임직원들은 팀워크 형성과 강화를 위한 노력 및 자신의 역량 개발에 대한 끊임없는 동기부여의 성공적 사례를 확인하며 자기 투영의 시간을 가졌다.   해당 강의는 총 21명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)으로 교육종합평가 결과로 나왔다.    

 대한불교조계종 밀양 사천왕사 주지, 대풍 스님의 "행복을 성취하는 다섯 가지 지혜" 특강이 7월 26일(수) 07:30~ 08:30 사이 1시간동안 선보공업 본사 임직원 대상으로 실시되었다. 이 교육은 몸과 마음의 행복을 찾을 수 있는 방법을 휴가 전 임직원들과 나누고자 대표이사님이 직접 종교제 명사이신 대풍스님을 어렵게 모신 자리로 실시 될 수 있었다.   해당 교육에는 임직원 70명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)의 높은 종합교육평가 점수로 평가되었다.  대풍스님은 “진정한 행복, 괴로움의 원인, 괴로움에서 벗어나는 5가지 방법” 등 오랜 수행구도의 체험을 통한 지혜와 깨달음을 활발히 전파하고 계시는 불교계 유명 명사로 선보임직원들에게 "행복을 성취하는 다섯 가지 지혜"를  아래와 같이 전해 주었다.   ¡  행복을 성취하는 5가지 지혜     – 방법1: 자신의 본성을 찾는  것  – 방법2: 행복의 참된 의미와 괴로움의 원인을 아는 것  – 방법3: 몸과 마음의 참된 모습을 아는 것  – 방법4: 괴로움을 벗어나는 5가지 길을 아는 것  – 방법5: 몸과 마음을 깨우는 4가지 수행법을 알고 실천하는 것       

  7월 19일(수) 본사 임직원을 대상으로 "오행으로 풀어보는 협력조직문화 만들기" 모니아카데미가 본사 옥상대교육장에서 07:30 ~08:50 실시되었다. (주)수토피아HR컨설팅 의 김차은 강사님은 타로심리상담 및 오행심리상담의 전문가로서 조직활성화 커뮤니케이션 교육부문에 전문가로서, 본사 임직원 40명이 참석한 가운데 4.6 점의 높은 교육종합평가 점수를 기록하였다.  임직원들은 자신의 생년월일을 바탕으로 선택되어진 타로카드에 대하여 김차은 강사님으로부터 자신의 소양, 성격을 알수 있었다. 김차은 강사는 자신의 동료, 상사, 부하직원에 대해서는 사람마다 가장 효율적으로 소통하기 위해서는 나를 중심으로 상대방도 이렇게 생각하고 받아들일 것이라는 편견을 버리고 나의 동료, 상사, 부하직원의 소양도 함께 이해하면서 대해주는 방법이 직장생활 및 인간관계에서 사회생활의 센스로 필요하다는 것을 강조하였다.  실제로 한명한명 자신의 카드가 무엇인지 손을 들어봤을때 40명은 거의 제작각의 타로카드를 가지고 있음을 알수 있어, 임직원들은 실제로 우리의 다름에 대해서 확인할 수 있었다. 나의 부족한 부분을 나스스로 보완할 수도 있지만 직장생활에서는 특히 상생을 추구하는 기업문화에서 나의 부족함은 나의 동료, 상사,부하직원으로부터 보완될 수 있고, 반대로 그들에게 없는 부족함을 내가 가지고 있어 이를 잘 조화시키며 일할 수 있는 관계라는 것을 배웠다.  

 7월 13일(목) 구평1공장 임직원을 대상으로 "오행으로 풀어보는 협력조직문화 만들기" 모니아카데미가 구평 1공장 의전실에서 07:30 ~08:50 실시되었습니다. (주)수토피아HR컨설팅 의 김차은 강사님은 타로심리상담 및 오행심리상담의 전문가로서 조직활성화 커뮤니케이션 교육부문에 전문가로서, 구평1공장 임직원 20명이 참석한 가운데 4.8 점의 높은 교육종합평가 점수를 기록하였다.  본 교육 임직원 개인이 실제로 자신의 오행을 파악하고 이를 바탕으로 나에 대해 이해하고, 나와 동료가 어떻게 다른 소양을 가진 사람인지 오행의 원리에 따라 어떻게 하면 상생하며 살수 있는지에 대해 이해할 수 있는 흥미로운 시간이었다. 또한 오행에 대한 이해뿐이나라 조별로 우리조가 생각하는 행복한 회사에 대한 막연한 이미지를 A4 사이즈의 종이를 모아 전체 그림을 그린후, 낱장을 개인임직원이 직접 자유롭게 칠하도록 하였다. 대 색칠이 완료된 그림을 다시 모아 벽에 붙여봄으로서 임직원들은 같은 생각하에 또 달리 개인마다 다르게 색찰한 결과물들을 보며, 조화와 차이점에 대해 인식할 수 있는 시간을 가졌다.    

 지난 6월 29일 본사 대교육장에서 ‘조선해양산업과 우리의 미래’라는 주제로 김강수 고문의 특별 강연이 열렸다. 본사와 선보유니텍의 임직원 및 다대2,3공장 관리자 77명이 참석한 이번 강의는 참가자들의 관심과 열기가 뜨거웠던 만큼 높은 호응을 이끌어냈다. 4차 산업혁명시대의 경쟁력은 기술이다. 그리고 그 기술은 결국 ‘사람’에게서 나온다. 이번 강의를 계기로, 4차 산업혁명시대의 핵심인 인재 육성 및 R&D 지원에 지속적으로 투자하고 전사 혁신 DNA로서 힘을 모아, 우리 선보가 다가올 변화에 주도적으로 대응해나가기를 기대한다. 4차 산업혁명은 초연결성(Hyper-Connected)과 초지능화(Hyper-Intelligent)의 혁명이다. 이전의 1·2·3차 산업혁명처럼 어느 특정산업분야에 국한되는 것이 아니라 통신 기술, 데이터 저장력, 데이터 생산력, 연산 기술 등의 소프트웨어를 바탕으로 의학, 경제, 과학, 공학, 엔터테인먼트 등 모든 산업이 기존의 시스템이나 비즈니스가 파괴되고 새롭게 융합하여 혁명적으로 재편된다. 조선업의 경우, ICT융합기술, 빅데이터 처리 기술 등을 접목하여 생산 효율을 높이는 방대한 변화가 진행될 것이며, 전반적인 구조 역시 변화될 것으로 예상된다. 이에 학자들은 스마트십, 스마트십 서비스, 스마트십 빌딩을 조선업 4차 산업혁명의 3대 혁명으로 꼽았다. 김강수 고문은 세계적인 변화의 흐름 및 기술 발전 상황을 다양한 기사와 영상 자료를 통해 소개하여 강의를 더욱 풍부하게 구성했다. 4차 산업혁명시대의 경쟁력은 기술이다. 그리고 그 기술은 결국 ‘사람’에게서 나온다. 이번 강의를 계기로, 4차 산업혁명시대의 핵심인 인재 육성 및 R&D 지원에 지속적으로 투자하고 전사 혁신 DNA로서 힘을 모아, 우리 선보가 다가올 변화에 주도적으로 대응해나가기를 기대한다.​  

 2017년 진급자 교육이 37명(사원~부장)이 참석한 가운데 6월 30일(금)~ 7월 1일(토) 양일간 부산인력개발원에서 실시되었다. 2017년 선보 진급자는 진급자 1차발표 결과 41명 및 특진 진급자 발표 결과 4명을 포함하여 총 45명이 진급하였다. 31주년 창립기념일이 진급자교육과  동일한 날에 진행되었기에 우수사원 표창을 본사에서 하지 못한 임직원 2명은 진급자 교육 도중에 깜작 수상식을 가짐으로서 모두의 축하를 받았다.   2017 진급자 교육은  해당 진급자들이 관리자로서의 자신의 역할과 포지션을 재발견하고 셀프리더로서의 자신감을 확립하는 기회를 사전에 가지고 이를 바탕으로 변하는 경영환경속에 자신이 성장하고, 기업이 발전할 수 있는 방향성 모색할 수 있도록 도모하기 위하여 실시되었다.   첫날에는 팀편성/과정안내/자기소개하는 시간을 가장 먼저 가짐으로서 평소에 함께 일을 하고 있지만, 다른부서 그리고 다른 사업장에서 일하고 있는 동료에 대해 직급 및 이름 등 사실적인 내용뿐 아니라 나의 동료가 어떻게 선보에 입사했는지, 어떤 선배가 가장 잊지못할 선배인지, 어떤 삶을 살아 왔는지에 대해 한명씩 발표하고 경청하는 시간을 가짐으로서 모두 함께 밀착커뮤니케이션을 통한 아이스브레이킹을  할수 있었다.  이후, 이현정 강사의 "셀프 리더쉽을 통한 Leader's Mind 확립", 전돈익 강사의 "​ 창의적 사고와 아이디어 도출을 위한 팀활동" 강의가 이어졌다. 이현정 강사의 셀프리더쉽 강의에서는 리더가 되기 위한 기본소양 및 책임에 대하여 자신의 주도성을 바탕으로 직무와 인간관계를 이해한다면 기존에 어려웠던 상황문제 해결 능력이 증진될 수 있음을 다양한 사례들을 바탕으로 배울 수 있는 시간이었다.    전돈익 강사는 점심식사 후에 이어 "문제해결 Process & 회의기법"이라는 연강을 진행하며, 진급자들이 본격적으로 팀을 이루어 창의적 사고를 바탕으로 문제해결을 할 수 있는 팀프로젝트 게임을 시행하였다. 팀원들이 스스로 자기 팀원들이 가진 행동유형을 가장 유사한 동물과 연관짓게 하고, 이러한 부여된 동물에 따라 이어질 팀 프로젝트 게임동안 동물유형에 따라 행동하면서 문제를 풀어나가게끔 유도하였다. 임직원들은  경영악화로 폐쇄가 예상되는 일본의 한 동물원을 마지막으로 투자를 받게함으로써 다시 회생시킬 수 있는 가장 좋은 방법들을 도출해 내는 미션을 부여 받아 주어진 시간 안에 아이디어 회의를 하였다. 조직에서 동물 유형 처럼 다양한 유형의 조직원들이 함께 문제해결 하는과정을 하나의 게임으로 만든 회의를 바탕으로, 각자가 모두 필요한 조직원이라는 소중함을 느낄 수 있는 시간이 되었다.  김용균 강사의 "사상체질심리를 통한 건강관리와 조직내 소통법"이 이어 진행되었다. 먼저 소양인, 소음인, 태양인, 태음인에 대한 4가지 사상체질에 대하여 이해하기 위하여 개인별로 자신의 체질진단을 질문지를 통하여 하고, 직접 김용균강사와 면담을 하는 시간을 가졌다. 임직원들은 체질에 따라 조별로 재배치되어 자신에게 맞는 또는 필요한 노래, 음식을 알고 어떻게 행동해야 좀 더 삶을 행복하게 살아갈 수 있는지 알 수 있었다. 이어 "팀활동  게임을 위한 Mission Possible" 시간에는 사상체질이 나닌 기존의 6조의 팀원들이 함께 팀워크를 향상하는 활동게임을 실내 및 실외에서 하였다. 시간내에 공중뛰기 단체사진 찍기, 인간빙고 등 평소에는 다함께 할 수 없없던 게임을 함으로써 앉아서 듣는 강의가 아닌 함께하는 즐거운 시간을 통하여 함께 웃고, 서스럼없이 친숙해 지는 기회를 가졌다.  첫째날 마지막 강연은 선보공업 경영지원팀의 서재욱 상무가 직접 방문하여 진행하였다. "상사와의 대화법"이라는 주제로 선보에서 직장생활을 하면서 꼭 필요하다고 생각하는 업무처리방식, 소통방식, 예의 및 주의점들을 본인의 경험을 바탕으로 생생한 사례들과 함께 들려주었다. 임직원들은 상사가 답답해 하지 않게 본인을 자신의 편으로 만들기 위해서는 항상 내가 만든 문서라도 상사가 이해하기 쉽도록 문서를 간략하고 정확하게 작성하는 방법, 예의를 지키고 직장생활을 유연하게 해야하는 중요성을 배울 수 있었다.  마지막에 최금식 대표이사가 몸소 방문하여 또한번 진급자들을 직접 축하해 주는 서프라이즈 시간이 있었다. 서재욱 상무님의 강연이 끝나갈 때 즈음에 도착한 최금식 대표이사는 진급자들을 진심으로 축하하며 앞으로 선보를 함께 이끌어 나가는 주역이 되도록 많이 지원할 것을 다짐하며 각자 최선을 다해 줄 것을 부탁했다.    최금식 대표이사는 마지막으로, 모두 함께 힘을 모아 선보에서 실행시키고자 하는 긍정적이고 즐거운 회사만들기에 주도적으로 힘을 모을 것을 부탁했다.  1. 정한 제도는 반드시 실행 해라2. 긍정적인 생각만 하자.3. 동료를 배려하고 원하는 것을 도와 주라4. 일을 즐겨라5. 선보 가족간 만나면 웃음으로 인사해라. 둘째날에는 조선영업부 최홍렬 전무가 직접 방문하여 "바람직한 직장인의 자세"라는 주제로 다년간 선보와 함께 성장해오면서 느꼇던 자신의 업무 처리 노하우 및 업무수행에 대한 자세에 대해 강연하였다. 또한 본인이 꾸준히 관리하고 있는 제테크 경험을 진급자들에게도 알려주여 직장생활뿐 아니라 나아가 행복한 자기관리 및 노후준비를 위한 제테크 실전 기술에 대해서도 직접 전수해 주었다. 이로써 1박 2일간 진행된 2017년 진급자 교육이 마무리 되었다. 양일간 참석한 교육생들은 처음에는 서먹서먹한 관계였지만, 함께 토의하고 문제를 해결하고 자신과 같은 체질을 가졌다라는 동질감을 확인하는 등 많은 대화와 다양한 소통을 통하여 교육을 마치면서 한층 더 가까워 졌음을 느낄 수 있었다. 이를 바탕으로 더욱더 한팀으로 똘똘 뭉쳐서 선보를 이끌어 나가는데 각 팀에서 꼭 필요한 수장이자 팀원이 되기를 기대해 본다.